Tag Archives: HRD
Uncategorized ห้องสุด HR
จัดตารางเวรโรงงาน อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ ลดปัญหาคนขาดงานและเพิ่ม Productivity
การจัดตารางเวรโรงงานเป็นหนึ่งในความท้าทายสำคัญของผู้บริหารและหัวหน้างานในภาคการผลิต เพราะต้องบริหารทั้งกำลังคน ปริมาณงาน ทักษะเฉพาะของพนักงาน และข้อกำหนดด้านกฎหมายแรงงานให้สอดคล้องกัน หากวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะช่วยเพิ่มผลผลิต ลดต้นทุน และสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้ในระยะยาว บทความนี้จะพาคุณไปทำความเข้าใจว่าการจัดตารางเวรโรงงานคืออะไร มีความสำคัญอย่างไร พร้อมเจาะลึกปัญหาที่พบบ่อยและแนวทางการบริหารตารางเวรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การจัดตารางเวรโรงงาน คืออะไร และสำคัญอย่างไร?[...]
Continue readingJun
ห้องสุด HR
หน้าที่ HR ในปี 2026 มีอะไรบ้าง และงานไหนควรใช้ระบบ HCM
โลกการทำงานในปี 2026 กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากอิทธิพลของ AI การขาดแคลนทักษะแรงงาน และความคาดหวังของพนักงานที่ไม่เหมือนเดิม ส่งผลให้บทบาทหน้าที่ HR ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการดูแลพนักงานหรือจัดการเอกสารอีกต่อไป แต่ต้องก้าวขึ้นมาเป็นผู้ขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทุนมนุษย์ (Human Capital Management: HCM) ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพบุคลากร[...]
Continue readingJun
Uncategorized ห้องสุด HR
กลยุทธ์ HR Recruitment 2026: แนวทางสรรหาคนเก่งในยุค AI
HR Recruitment ในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงขั้นตอนการเปิดรับสมัครและคัดเลือกพนักงานเท่านั้น แต่กลายเป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่ส่งผลต่อการเติบโตและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรโดยตรง โดยเฉพาะในปี 2026 ที่ตลาดแรงงานต้องเผชิญการเข้ามาของเทคโนโลยี AI ที่กำลังเปลี่ยนโฉม Recruitment ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น องค์กรจึงจำเป็นต้องปรับกลยุทธ์การสรรหาให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้สามารถค้นหา คัดเลือก และดึงดูดคนเก่งเข้าสู่องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ[...]
Continue readingMay
ห้องสุด HR
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในยุค AI: แนวทางสู่ความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่
ในยุคที่ AI กำลังเข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานขององค์กรอย่างรวดเร็ว การปรับตัวไม่ได้หมายถึงเพียงการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้งานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมเปิดรับการเปลี่ยนแปลง และทำงานร่วมกับ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรที่สามารถผสานเทคโนโลยีเข้ากับคน กระบวนการ และแนวคิดการทำงานสมัยใหม่ได้อย่างลงตัว ย่อมมีโอกาสเติบโตและสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในระยะยาว บทความนี้จะพาทุกคนไปเข้าใจถึงบทบาทของ AI ต่อการทำงานในองค์กร[...]
Continue readingMay
ห้องสุด HR
เทคนิคการเลือกระบบ HR ที่ใช่สำหรับองค์กร ในปี 2026
ระบบ HR ถือเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างเป็นระบบ ลดความซับซ้อนของงานเอกสาร และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายบุคคลให้รวดเร็วและแม่นยำมากขึ้น ตั้งแต่การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การสรรหา การคำนวณเงินเดือน ไปจนถึงการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อวางแผนองค์กร บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจความสำคัญของระบบ HR ฟีเจอร์ที่ควรมี เทคนิคการเลือกระบบที่เหมาะสม และโซลูชันอย่าง ATHM[...]
Continue readingMay
หน้าที่ HR ในปี 2026 มีอะไรบ้าง และงานไหนควรใช้ระบบ HCM
โลกการทำงานในปี 2026 กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากอิทธิพลของ AI การขาดแคลนทักษะแรงงาน และความคาดหวังของพนักงานที่ไม่เหมือนเดิม ส่งผลให้บทบาทหน้าที่ HR ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการดูแลพนักงานหรือจัดการเอกสารอีกต่อไป แต่ต้องก้าวขึ้นมาเป็นผู้ขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทุนมนุษย์ (Human Capital Management: HCM) ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพบุคลากร[...]
Jun
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในยุค AI: แนวทางสู่ความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่
ในยุคที่ AI กำลังเข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานขององค์กรอย่างรวดเร็ว การปรับตัวไม่ได้หมายถึงเพียงการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้งานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมเปิดรับการเปลี่ยนแปลง และทำงานร่วมกับ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรที่สามารถผสานเทคโนโลยีเข้ากับคน กระบวนการ และแนวคิดการทำงานสมัยใหม่ได้อย่างลงตัว ย่อมมีโอกาสเติบโตและสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในระยะยาว บทความนี้จะพาทุกคนไปเข้าใจถึงบทบาทของ AI ต่อการทำงานในองค์กร[...]
May
เทคนิคการเลือกระบบ HR ที่ใช่สำหรับองค์กร ในปี 2026
ระบบ HR ถือเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างเป็นระบบ ลดความซับซ้อนของงานเอกสาร และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายบุคคลให้รวดเร็วและแม่นยำมากขึ้น ตั้งแต่การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การสรรหา การคำนวณเงินเดือน ไปจนถึงการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อวางแผนองค์กร บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจความสำคัญของระบบ HR ฟีเจอร์ที่ควรมี เทคนิคการเลือกระบบที่เหมาะสม และโซลูชันอย่าง ATHM[...]
May
เจาะลึกงานทรัพยากรบุคคล หน้าที่ กลยุทธ์ และบทบาทสำคัญที่องค์กรขาดไม่ได้
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว “งานทรัพยากรบุคคล” ไม่ได้เป็นเพียงฝ่ายสนับสนุนอีกต่อไป แต่กลายเป็นหัวใจสำคัญที่เชื่อมโยง คน เทคโนโลยี และธุรกิจ เข้าด้วยกันอย่างมีกลยุทธ์ ตั้งแต่การคัดเลือกคนเก่ง การพัฒนาศักยภาพ ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง บทบาทของ HR จึงมีผลโดยตรงต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว บทความนี้จะมาเจาะลึกงานทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันว่ามีหน้าที่รับผิดชอบอย่างไรบ้าง[...]
Apr
AI ในระบบ ATS คืออะไร? เมื่อปัญญาประดิษฐ์เข้ามาช่วยคัดเลือกคนทำงาน
ในยุคที่องค์กรต้องแข่งขันเพื่อดึงดูดคนเก่ง ความเร็วและความแม่นยำ ในการสรรหากลายเป็นปัจจัยสำคัญ AI จึงเข้ามามีบทบาทในงาน HR มากยิ่งขึ้น หนึ่งในบทบาทของ AI คือการเข้ามามีบทบาทสำคัญในระบบ ATS ซึ่งเป็นระบบซอฟต์แวร์สำหรับติดตามผู้สมัครงาน โดยเข้ามามีบทบาทในการยกระดับการทำงานของฝ่าย HR จากระบบจัดเก็บข้อมูลแบบเดิม[...]
Feb
Employee Experience สร้างประสบการณ์พนักงาน ด้วยเทคโนโลยีและวัฒนธรรมองค์กร
ท่ามกลางการแข่งขันด้านธุรกิจไม่ได้วัดกันแค่สินค้า เทคโนโลยี หรือกลยุทธ์การตลาด แต่พนักงานกลายเป็นทรัพยากรสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน องค์กรจำนวนมากจึงหันมาให้ความสำคัญกับ Employee Experience (EX) หรือประสบการณ์ของพนักงาน มากขึ้น เพราะประสบการณ์ตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานไปจนถึงวันสุดท้าย ล้วนส่งผลต่อแรงจูงใจ การพัฒนา ความผูกพัน และคุณภาพของผลงานที่เกิดขึ้นในองค์กรโดยตรง[...]
Jan
HR Digital Transformation คืออะไร ? จุดเปลี่ยนงาน HR ให้เป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจยุคดิจิทัล
HR Digital Transformation กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่ที่ต้องการเพิ่มความคล่องตัว พัฒนาบุคลากร และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน จากเดิมที่ HR ทำหน้าที่เชิงธุรการ มาเป็นหน่วยงานที่ใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน องค์กรที่นำ HR Digital Transformation มาใช้ได้อย่างถูกต้องจะสามารถยกระดับประสบการณ์พนักงาน[...]
Jan
Workforce Planning: วิธีบริหารบุคลากร เพื่อลดช่องว่างทักษะ เพิ่มความพร้อมสู่อนาคตการทำงาน
ในยุคที่ธุรกิจต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และรูปแบบการทำงาน การมี “คนที่ใช่” ถือเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จขององค์กร เครื่องมือที่หลายองค์กรเลือกใช้คือ Workforce Planning หรือการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการช่วยให้องค์กรเตรียมความพร้อมด้านบุคลากรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ปัจจุบันไปจนถึงอนาคต เพื่อให้การเติบโตเป็นไปอย่างมั่นคง สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ[...]
Dec
HR Trend 2026: เปิด 5 เทรนด์กำหนดอนาคต ของกลยุทธ์การบริหารบุคลากร
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การทำงานขององค์กรไทยหรือ HR Trend เผชิญการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีใหม่ที่เข้ามาแทนที่ขั้นตอนเดิม ๆ ความคาดหวังของพนักงานที่สูงขึ้น หรือการแข่งขันด้านบุคลากรที่รุนแรงกว่าที่เคย สิ่งเหล่านี้ทำให้องค์กรไม่สามารถยึดติดกับแนวทางบริหารคนแบบเดิม ๆ ได้อีกต่อไป แต่ต้องมองหาแนวทางใหม่ที่ตอบโจทย์ทั้ง “คน” และ[...]
Dec
7 แนวทางใช้ AI ในงาน HR อย่างมีประสิทธิภาพ
งาน HR ในยุคดิจิทัลไม่ได้มีบทบาทแค่ดูแลบุคลากรเหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่กำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่จากการเข้ามาของ AI ที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำและประสิทธิภาพในการบริหารคน อย่างไรก็ตาม การนำ AI มาใช้ใน งาน HR ไม่ได้มีเพียงข้อดี แต่ยังเต็มไปด้วยความท้าทายทั้งด้านกลยุทธ์, เทคโนโลยี,[...]
Nov