Category Archives: Update Patch Note
Uncategorized
รู้จัก Individual Development Plan (IDP) วิธีสร้างแผนพัฒนาพนักงานและเส้นทางเติบโตในองค์กร
การพัฒนาบุคลากรให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กรควรมีแผนที่ชัดเจนตั้งแต่การประเมินศักยภาพ การกำหนดเป้าหมาย ไปจนถึงการติดตามผล Individual Development Plan (IDP) จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรวางแผนพัฒนาพนักงานได้ตรงจุด พร้อมสร้างเส้นทางการเติบโตที่ตอบโจทย์ทั้งบุคลากรและธุรกิจ บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่า IDP คืออะไร มีความสำคัญอย่างไร และองค์กรควรเริ่มต้นจัดทำอย่างไรให้เกิดผลจริง? มาหาคำตอบและทำความรู้จัก[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
เลือก HRIS อย่างไร? 6 กลยุทธ์สำคัญก่อนนำ ระบบ HR มาใช้งานในองค์กร
ในยุคที่การบริหารคนต้องขับเคลื่อนด้วยข้อมูล HRIS (Human Resources Information System) จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนงาน HR จากกระบวนการที่เต็มไปด้วยเอกสารและงาน Manual สู่การบริหารจัดการที่รวดเร็ว เป็นระบบ และวัดผลได้มากขึ้น แต่การเลือก HRIS[...]
Continue readingSep
Uncategorized ห้องสุด HR
ระบบ LMS ทำอะไรได้บ้าง? เจาะฟีเจอร์เด่น พร้อมแนวทางใช้พัฒนาบุคลากรยุคดิจิทัล
การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในยุคดิจิทัลไม่ได้จำกัดอยู่แค่การจัดอบรม แต่ต้องสามารถบริหารหลักสูตร ติดตามผล และวิเคราะห์การเรียนรู้ได้อย่างเป็นระบบ ระบบ LMS หรือ Learning Management System จึงเข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรจัดการการเรียนรู้ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรองรับเทรนด์ใหม่ ๆ อย่าง AI,[...]
Continue readingAug
Uncategorized ห้องสุด HR
7 ประเภทสวัสดิการพนักงานที่องค์กรยุคใหม่ควรมี เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพ
ในยุคที่องค์กรต้องแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ สวัสดิการพนักงาน ไม่ได้เป็นเพียงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากค่าตอบแทน แต่เป็นส่วนสำคัญของการสร้าง Employee Experience และความผูกพันต่อองค์กร การออกแบบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ทั้งสุขภาพ การเงิน การทำงาน และคุณภาพชีวิต จึงช่วยให้องค์กรดูแลพนักงานได้อย่างรอบด้าน พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและการเติบโตในระยะยาว แต่สวัสดิการแบบไหนจึงจะเหมาะกับองค์กร และจะวัดได้อย่างไรว่าสิ่งที่ลงทุนไปนั้นคุ้มค่า? [...]
Continue readingAug
Uncategorized ห้องสุด HR
การเลือกระบบ HCM ที่ใช่ คู่มือเลือกแพลตฟอร์ม HR สำหรับองค์กรยุคใหม่
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจขับเคลื่อนด้วย “คน” การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงไม่ได้มีหน้าที่เพียงดูแลข้อมูลพนักงานหรือคำนวณเงินเดือนอีกต่อไป แต่ต้องสามารถพัฒนาศักยภาพบุคลากร วางแผนกำลังคน และสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ Human Capital Management (HCM) จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรบริหารบุคลากรได้ครบทุกช่วงของ Employee Lifecycle พร้อมยกระดับการทำงานของ HR[...]
Continue readingAug
