Tag Archives: HRM
Uncategorized ห้องสุด HR
ระบบ LMS ทำอะไรได้บ้าง? เจาะฟีเจอร์เด่น พร้อมแนวทางใช้พัฒนาบุคลากรยุคดิจิทัล
การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในยุคดิจิทัลไม่ได้จำกัดอยู่แค่การจัดอบรม แต่ต้องสามารถบริหารหลักสูตร ติดตามผล และวิเคราะห์การเรียนรู้ได้อย่างเป็นระบบ ระบบ LMS หรือ Learning Management System จึงเข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรจัดการการเรียนรู้ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรองรับเทรนด์ใหม่ ๆ อย่าง AI,[...]
Continue readingAug
Uncategorized ห้องสุด HR
7 ประเภทสวัสดิการพนักงานที่องค์กรยุคใหม่ควรมี เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพ
ในยุคที่องค์กรต้องแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ สวัสดิการพนักงาน ไม่ได้เป็นเพียงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากค่าตอบแทน แต่เป็นส่วนสำคัญของการสร้าง Employee Experience และความผูกพันต่อองค์กร การออกแบบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ทั้งสุขภาพ การเงิน การทำงาน และคุณภาพชีวิต จึงช่วยให้องค์กรดูแลพนักงานได้อย่างรอบด้าน พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและการเติบโตในระยะยาว แต่สวัสดิการแบบไหนจึงจะเหมาะกับองค์กร และจะวัดได้อย่างไรว่าสิ่งที่ลงทุนไปนั้นคุ้มค่า? [...]
Continue readingAug
Uncategorized ห้องสุด HR
การเลือกระบบ HCM ที่ใช่ คู่มือเลือกแพลตฟอร์ม HR สำหรับองค์กรยุคใหม่
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจขับเคลื่อนด้วย “คน” การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงไม่ได้มีหน้าที่เพียงดูแลข้อมูลพนักงานหรือคำนวณเงินเดือนอีกต่อไป แต่ต้องสามารถพัฒนาศักยภาพบุคลากร วางแผนกำลังคน และสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ Human Capital Management (HCM) จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรบริหารบุคลากรได้ครบทุกช่วงของ Employee Lifecycle พร้อมยกระดับการทำงานของ HR[...]
Continue readingAug
Uncategorized ห้องสุด HR
7 ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ที่ช่วยให้องค์กรได้คนเก่งตรงตำแหน่ง
การสรรหาบุคลากร (Recruitment Process) เป็นหนึ่งในกระบวนการสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จขององค์กร เพราะการได้พนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ และมีทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างการเติบโตในระยะยาว ในบทความนี้จะพาไปรู้จักความหมายของ Recruitment Process 7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากร[...]
Continue readingJul
ห้องสุด HR
ATHM จับมือกับ GOOD MONEY by ธนาคารออมสิน เชื่อมสวัสดิการสินเชื่อพนักงานแบบไร้รอยต่อ
ลองนึกภาพพนักงานที่นั่งทำงานอยู่หน้าจอ แต่ในหัวกำลังคิดว่าปลายเดือนจะเอาเงินที่ไหนมาจ่ายค่างวด สถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องส่วนตัวอีกต่อไป มันคือปัญหาที่ส่งผลต่อทีมและองค์กรโดยตรง จากผลสำรวจของ PwC พนักงานกว่า 57% ระบุว่าความเครียดทางการเงินส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา และนี่คือเหตุผลที่ สวัสดิการพนักงาน ด้านการเงินกำลังกลายเป็นหนึ่งในโจทย์สำคัญที่ HR ยุคใหม่ต้องรับมือ ทำไมความเครียดทางการเงินถึงเป็นเรื่องของ[...]
Continue readingJul
ระบบ LMS ทำอะไรได้บ้าง? เจาะฟีเจอร์เด่น พร้อมแนวทางใช้พัฒนาบุคลากรยุคดิจิทัล
การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในยุคดิจิทัลไม่ได้จำกัดอยู่แค่การจัดอบรม แต่ต้องสามารถบริหารหลักสูตร ติดตามผล และวิเคราะห์การเรียนรู้ได้อย่างเป็นระบบ ระบบ LMS หรือ Learning Management System จึงเข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรจัดการการเรียนรู้ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรองรับเทรนด์ใหม่ ๆ อย่าง AI,[...]
Aug
7 ประเภทสวัสดิการพนักงานที่องค์กรยุคใหม่ควรมี เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพ
ในยุคที่องค์กรต้องแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ สวัสดิการพนักงาน ไม่ได้เป็นเพียงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากค่าตอบแทน แต่เป็นส่วนสำคัญของการสร้าง Employee Experience และความผูกพันต่อองค์กร การออกแบบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ทั้งสุขภาพ การเงิน การทำงาน และคุณภาพชีวิต จึงช่วยให้องค์กรดูแลพนักงานได้อย่างรอบด้าน พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและการเติบโตในระยะยาว แต่สวัสดิการแบบไหนจึงจะเหมาะกับองค์กร และจะวัดได้อย่างไรว่าสิ่งที่ลงทุนไปนั้นคุ้มค่า? [...]
Aug
การพัฒนาบุคลากรในยุค AI เปลี่ยนพนักงาน ให้พร้อมรับการทำงานร่วมกับเทคโนโลยี
ในยุคที่ AI กลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานและดำเนินธุรกิจ การแข่งขันขององค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับการมีเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับทักษะ ความสามารถของบุคลากรในการนำ AI มาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด การพัฒนาบุคลากรด้าน AI จึงเป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยยกระดับทักษะ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเตรียมองค์กรให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานในอนาคต บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่าการพัฒนาบุคลากรในยุค AI[...]
Jul
HR Solution คืออะไร? เครื่องมือบริหาร ทรัพยากรบุคคลที่ช่วยยกระดับองค์กรยุคดิจิทัล
เมื่อองค์กรเติบโตหรือมีขนาดใหญ่มากยิ่งชึ้น การบริหารทรัพยากรบุคคลก็ยิ่งซับซ้อนมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน หรือการพัฒนาศักยภาพบุคลากร หากยังใช้วิธีการแบบเดิม นอกจากจะเสียเวลาแล้ว ยังเพิ่มโอกาสเกิดข้อผิดพลาดอีกด้วย HR Solution จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ฝ่าย HR ทำงานได้อย่างรวดเร็ว แม่นยำ และขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูลที่เป็นระบบ[...]
Jul
Time Attendance คืออะไร? ตัวช่วยบริหารเวลาและพนักงานสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
ในยุคที่องค์กรต้องบริหารจัดการพนักงานจำนวนมากและรองรับรูปแบบการทำงานที่หลากหลาย การจัดการเวลาและการเข้างานอย่างมีประสิทธิภาพกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อทั้งต้นทุนการดำเนินงานและประสิทธิภาพขององค์กร ระบบ Time Attendance จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการช่วยบันทึกเวลาทำงาน คำนวณชั่วโมงการทำงาน และเชื่อมโยงข้อมูลกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างแม่นยำ ช่วยให้องค์กรลดความผิดพลาด เพิ่มความโปร่งใส และบริหารกำลังคนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น บทความนี้จะพาทุกคนไปทำความเข้าใจว่า ระบบ Time Attendance[...]
Jun
หน้าที่ HR ในปี 2026 มีอะไรบ้าง และงานไหนควรใช้ระบบ HCM
โลกการทำงานในปี 2026 กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากอิทธิพลของ AI การขาดแคลนทักษะแรงงาน และความคาดหวังของพนักงานที่ไม่เหมือนเดิม ส่งผลให้บทบาทหน้าที่ HR ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการดูแลพนักงานหรือจัดการเอกสารอีกต่อไป แต่ต้องก้าวขึ้นมาเป็นผู้ขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทุนมนุษย์ (Human Capital Management: HCM) ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพบุคลากร[...]
Jun
เจาะลึกงานทรัพยากรบุคคล หน้าที่ กลยุทธ์ และบทบาทสำคัญที่องค์กรขาดไม่ได้
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว “งานทรัพยากรบุคคล” ไม่ได้เป็นเพียงฝ่ายสนับสนุนอีกต่อไป แต่กลายเป็นหัวใจสำคัญที่เชื่อมโยง คน เทคโนโลยี และธุรกิจ เข้าด้วยกันอย่างมีกลยุทธ์ ตั้งแต่การคัดเลือกคนเก่ง การพัฒนาศักยภาพ ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง บทบาทของ HR จึงมีผลโดยตรงต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว บทความนี้จะมาเจาะลึกงานทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันว่ามีหน้าที่รับผิดชอบอย่างไรบ้าง[...]
Apr
AI ในระบบ ATS คืออะไร? เมื่อปัญญาประดิษฐ์เข้ามาช่วยคัดเลือกคนทำงาน
ในยุคที่องค์กรต้องแข่งขันเพื่อดึงดูดคนเก่ง ความเร็วและความแม่นยำ ในการสรรหากลายเป็นปัจจัยสำคัญ AI จึงเข้ามามีบทบาทในงาน HR มากยิ่งขึ้น หนึ่งในบทบาทของ AI คือการเข้ามามีบทบาทสำคัญในระบบ ATS ซึ่งเป็นระบบซอฟต์แวร์สำหรับติดตามผู้สมัครงาน โดยเข้ามามีบทบาทในการยกระดับการทำงานของฝ่าย HR จากระบบจัดเก็บข้อมูลแบบเดิม[...]
Feb
Employee Experience สร้างประสบการณ์พนักงาน ด้วยเทคโนโลยีและวัฒนธรรมองค์กร
ท่ามกลางการแข่งขันด้านธุรกิจไม่ได้วัดกันแค่สินค้า เทคโนโลยี หรือกลยุทธ์การตลาด แต่พนักงานกลายเป็นทรัพยากรสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน องค์กรจำนวนมากจึงหันมาให้ความสำคัญกับ Employee Experience (EX) หรือประสบการณ์ของพนักงาน มากขึ้น เพราะประสบการณ์ตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานไปจนถึงวันสุดท้าย ล้วนส่งผลต่อแรงจูงใจ การพัฒนา ความผูกพัน และคุณภาพของผลงานที่เกิดขึ้นในองค์กรโดยตรง[...]
Jan
HR Digital Transformation คืออะไร ? จุดเปลี่ยนงาน HR ให้เป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจยุคดิจิทัล
HR Digital Transformation กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่ที่ต้องการเพิ่มความคล่องตัว พัฒนาบุคลากร และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน จากเดิมที่ HR ทำหน้าที่เชิงธุรการ มาเป็นหน่วยงานที่ใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน องค์กรที่นำ HR Digital Transformation มาใช้ได้อย่างถูกต้องจะสามารถยกระดับประสบการณ์พนักงาน[...]
Jan