Category Archives: ห้องสุด HR
ห้องสุด HR
4 ขั้นตอนการสร้าง สวัสดิการบริษัท ให้โดนใจพนักงาน
การทำงานนอกจากเงินเดือนที่เป็นค่าตอบแทนพนักงานในแต่ละเดือนแล้ว อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการทำงานในองค์กรก็คือ สวัสดิการบริษัท ซึ่งเป็นสิ่งที่ช่วยอำนวยความสะดวก และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ซึ่งในทุกวันนี้คนทำงานรุ่นใหม่เลือกเข้าทำงานจากสวัสดิการบริษัทขององค์กรนั้น ๆ และมีเงินเดือนเป็นปัจจัยรอง ดังนั้นจึงเห็นได้ว่าสวัสดิการมีส่วนช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดปัญหาการเปลี่ยนงานของพนักงานได้ ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของสวัสดิการบริษัท ว่ามีผลต่อการเติบโตขององค์กรอย่างไร รวมถึงการออกแบบสวัสดิการที่ดีต้องทำอย่างไรบ้าง สวัสดิการบริษัท สำคัญต่อความสำเร็จองค์กรยังไง?[...]
Continue readingMar
ห้องสุด HR
5 ปัญหา HR ที่ต้องแก้ ก่อนองค์กรเสียหาย
หน้าที่ของงาน HR คือการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด แต่บางครั้งงานของ HR ก็ต้องเผชิญปัญหาและความท้าทายไม่แพ้ตำแหน่งอื่น ซึ่ง ปัญหา HR ที่ต้องเผชิญ ก็ได้แก่ การเข้าออกของพนักงาน การได้คนมาร่วมงานไม่ตรงคุณสมบัติ หรือปัญหาสวัสดิการเป็นต้น ปัญหาเหล่านี้หากทิ้งไว้นาน[...]
Continue readingMar
ห้องสุด HR
ทำความรู้จัก การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) กลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่
หากพูดถึงความยากและท้าทายของงาน HR ก็คงไม่พ้นการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร เพราะในแต่ละองค์กรล้วนเผชิญปัญหาจากพนักงาน ทั้งการลาออก การได้พนักงานไม่ตรงใจ เป็นต้น จึงได้มีสิ่งที่เรียกว่า การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่เป็นโซลูชันสำหรับช่วยบริหารบุคลากรของ HR ให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีมากขึ้น แล้ว การจัดการทุนมนุษย์[...]
Continue readingMar
ห้องสุด HR
เปลี่ยนองค์กรให้มีพลัง 4 วิธีสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่แข็งแกร่ง
ไม่ว่าจะองค์กรไหนก็อยากได้คนเก่งมาทำงาน และรักษาพนักงานไว้ให้อยู่ร่วมงานไปนาน ๆ แต่การจะดึงดูดคนเก่ง รักษาคนดีไว้ได้นั้น นอกจากเงินเดือน และสวัสดิการที่ดีแล้ว สิ่งหนึ่งที่ขาดไม่ได้เลยคือ วัฒนธรรมองค์กร ที่มีคุณภาพ เพราะสิ่งนี้ถือว่าเป็นอีกหนึ่งภาพสะท้อนขององค์กรว่ามีวิสัยทัศน์อย่างไร ให้ความสำคัญต่อบุคลากรมากน้อยแค่ไหน ในบทความนี้เราจะมาแนะนำถึงวิธีการสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่ดี[...]
Continue readingFeb
ห้องสุด HR
สัญญาณเตือน ว่าองค์กรของคุณควรบริหารบุคลากรด้วยระบบ HRM
หากพูดถึงหน้าที่ ความรับผิดชอบของ HR ในแต่ละองค์กร หนึ่งในสิ่งสำคัญคือการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพที่สุด แต่ลำพังแค่เจ้าหน้าที่ HR อาจไม่เพียงพอต่อการดูแลบุคลากรทั้งหมด จึงได้มีระบบ HRM ที่เป็นตัวช่วยสำหรับ HR ในการจัดการ วางแผน และพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น[...]
Continue readingFeb
4 ขั้นตอนการสร้าง สวัสดิการบริษัท ให้โดนใจพนักงาน
การทำงานนอกจากเงินเดือนที่เป็นค่าตอบแทนพนักงานในแต่ละเดือนแล้ว อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการทำงานในองค์กรก็คือ สวัสดิการบริษัท ซึ่งเป็นสิ่งที่ช่วยอำนวยความสะดวก และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ซึ่งในทุกวันนี้คนทำงานรุ่นใหม่เลือกเข้าทำงานจากสวัสดิการบริษัทขององค์กรนั้น ๆ และมีเงินเดือนเป็นปัจจัยรอง ดังนั้นจึงเห็นได้ว่าสวัสดิการมีส่วนช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดปัญหาการเปลี่ยนงานของพนักงานได้ ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของสวัสดิการบริษัท ว่ามีผลต่อการเติบโตขององค์กรอย่างไร รวมถึงการออกแบบสวัสดิการที่ดีต้องทำอย่างไรบ้าง สวัสดิการบริษัท สำคัญต่อความสำเร็จองค์กรยังไง?[...]
Mar
5 ปัญหา HR ที่ต้องแก้ ก่อนองค์กรเสียหาย
หน้าที่ของงาน HR คือการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด แต่บางครั้งงานของ HR ก็ต้องเผชิญปัญหาและความท้าทายไม่แพ้ตำแหน่งอื่น ซึ่ง ปัญหา HR ที่ต้องเผชิญ ก็ได้แก่ การเข้าออกของพนักงาน การได้คนมาร่วมงานไม่ตรงคุณสมบัติ หรือปัญหาสวัสดิการเป็นต้น ปัญหาเหล่านี้หากทิ้งไว้นาน[...]
Mar
ทำความรู้จัก การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) กลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่
หากพูดถึงความยากและท้าทายของงาน HR ก็คงไม่พ้นการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร เพราะในแต่ละองค์กรล้วนเผชิญปัญหาจากพนักงาน ทั้งการลาออก การได้พนักงานไม่ตรงใจ เป็นต้น จึงได้มีสิ่งที่เรียกว่า การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่เป็นโซลูชันสำหรับช่วยบริหารบุคลากรของ HR ให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีมากขึ้น แล้ว การจัดการทุนมนุษย์[...]
Mar
เปลี่ยนองค์กรให้มีพลัง 4 วิธีสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่แข็งแกร่ง
ไม่ว่าจะองค์กรไหนก็อยากได้คนเก่งมาทำงาน และรักษาพนักงานไว้ให้อยู่ร่วมงานไปนาน ๆ แต่การจะดึงดูดคนเก่ง รักษาคนดีไว้ได้นั้น นอกจากเงินเดือน และสวัสดิการที่ดีแล้ว สิ่งหนึ่งที่ขาดไม่ได้เลยคือ วัฒนธรรมองค์กร ที่มีคุณภาพ เพราะสิ่งนี้ถือว่าเป็นอีกหนึ่งภาพสะท้อนขององค์กรว่ามีวิสัยทัศน์อย่างไร ให้ความสำคัญต่อบุคลากรมากน้อยแค่ไหน ในบทความนี้เราจะมาแนะนำถึงวิธีการสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่ดี[...]
Feb
สัญญาณเตือน ว่าองค์กรของคุณควรบริหารบุคลากรด้วยระบบ HRM
หากพูดถึงหน้าที่ ความรับผิดชอบของ HR ในแต่ละองค์กร หนึ่งในสิ่งสำคัญคือการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพที่สุด แต่ลำพังแค่เจ้าหน้าที่ HR อาจไม่เพียงพอต่อการดูแลบุคลากรทั้งหมด จึงได้มีระบบ HRM ที่เป็นตัวช่วยสำหรับ HR ในการจัดการ วางแผน และพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น[...]
Feb
พัฒนาศักยภาพพนักงานในองค์กร ด้วยระบบ HRD
ในยุคที่โลกเต็มไปด้วยการแข่งขัน ตั้งแต่การทำงาน ความสามารถ รวมถึงการแข่งขันในโลกธุรกิจ สิ่งหนึ่งที่เป็นส่วนสำคัญที่คนยุคนี้ต้องเตรียมพร้อมคือความรู้ความสามารถ โดยเฉพาะในองค์กร ที่ได้มีการออกแบบสิ่งที่เรียกว่า HRD ซึ่งจะเป็นอีกหนึ่งหน้าที่ของ HR ในการออกแบบการพัฒนาบุคลากรในองค์กร เพื่อพาองค์กรไปสู่เป้าหมายและความสำเร็จได้ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปรู้จักกับหน้าที่ของ HRD ว่าสำคัญต่อองค์กรอย่างไร[...]
Feb
แนวโน้ม HR Trend 2025 ความท้าทายของการบริหารคน ในยุคแห่ง AI
ท่ามกลางยุคสมัยที่เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะเทคโนโลยีที่ทันสมัย รวมถึง AI ที่เข้ามาเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน ทำให้ HR Trend 2025 นี้ เต็มไปด้วยความท้าทายใหม่ ๆ ทั้งต่อองค์กรและ HR ที่ต้องพร้อมปรับตัวให้ทันโลกตลอดเวลา[...]
Feb
ระบบ LMS คืออะไร? ความหมาย ประโยชน์ และการนำไปใช้ในองค์กร
ระบบ LMS คืออะไร? ระบบ LMS (Learning Management System) คือ ระบบที่ถูกออกแบบมาเพื่อบริหารจัดการกระบวนการเรียนการสอนแบบดิจิทัล ช่วยให้ผู้ใช้งานสามารถสร้าง จัดการ และติดตามการเรียนรู้ได้อย่างเป็นระบบ ไม่เพียงแค่ใช้ในสถานศึกษา แต่ยังเป็นเครื่องมือที่องค์กรสามารถนำไปใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ[...]
Jan
โปรแกรม HR คืออะไร? วิธีเลือกระบบ HR ที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณ
ในยุคที่การบริหารงานทรัพยากรบุคคล (HR) กลายเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร การใช้ โปรแกรม HR หรือ ระบบ HR ที่มีประสิทธิภาพถือเป็นสิ่งจำเป็น แต่หลายองค์กรยังคงสงสัยว่าโปรแกรม HR คืออะไร? และจะเลือกใช้งานอย่างไรให้เหมาะสมกับองค์กรของตน บทความนี้จะช่วยไขข้อข้องใจ[...]
Jan
ระบบ Payroll : ช่วยจัดการเงินเดือนให้เป็นเรื่องง่าย ลืมปัญหาการคำนวณแบบเดิมๆ
การคำนวณเงินเดือนมักเป็นหนึ่งในงานที่ซับซ้อนที่สุดของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก ความยุ่งยากมักเกิดจากการจัดการข้อมูลที่กระจัดกระจาย เช่น ชั่วโมงทำงาน OT วันลางาน และรายการหักตามกฎหมาย ความผิดพลาดแม้เพียงเล็กน้อยอาจนำไปสู่ปัญหาความไม่พึงพอใจในหมู่พนักงาน หรือสร้างผลกระทบที่ใหญ่หลวงต่อความน่าเชื่อถือขององค์กร แต่ระบบ Payroll ที่ครบวงจรได้รับการออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ ช่วยให้การจัดการเงินเดือนเป็นเรื่องง่ายขึ้น ด้วยกระบวนการอัตโนมัติและการคำนวณที่แม่นยำ[...]
Jan
- 1
- 2