Monthly Archives: September 2026
Uncategorized ห้องสุด HR
ทำความรู้จัก ระบบ PMS เครื่องมือประเมินและบริหารผลงานพนักงาน ที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี
Performance Management System หรือระบบPMS คือ ระบบบริหารจัดการและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยใช้เทคโนโลยีช่วยกำหนดเป้าหมาย วัดผลการทำงาน ติดตามความคืบหน้า และให้ Feedback ระหว่างพนักงานกับผู้จัดการ ช่วยให้องค์กรประเมินผลงานได้อย่างเป็นรูปธรรม ลดข้อผิดพลาดจากการประเมินด้วยตนเอง และทำให้เป้าหมายของพนักงานสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ[...]
Continue readingOct
Uncategorized ห้องสุด HR
ATS (Applicant Tracking System) คืออะไร? รู้จักตัวช่วย HR ที่ทำให้การสรรหาคนง่ายและเป็นระบบ
ATS (Applicant Tracking System) คือ ระบบที่ช่วยจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร ไปจนถึงติดตามสถานะของผู้สมัครในแต่ละขั้นตอน โดยรวบรวมข้อมูลผู้สมัครและตำแหน่งงานไว้ในระบบเดียว ช่วยให้ HR สามารถทำงานได้เป็นระบบ ลดงานที่ต้องทำซ้ำ และจัดการผู้สมัครจำนวนมากได้สะดวกยิ่งขึ้น จึงเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญสำหรับองค์กรยุคใหม่ที่ต้องการยกระดับกระบวนการสรรหาให้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ[...]
Continue readingOct
ห้องสุด HR
ระบบ HR คืออะไร? เจาะลึกฟังก์ชันสำคัญ พร้อมวิธีเลือกระบบให้เหมาะกับองค์กร
ระบบ HR (HR System) คือซอฟต์แวร์ที่ช่วยจัดการข้อมูลและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลในรูปแบบดิจิทัล ตั้งแต่ข้อมูลพนักงาน, การลงเวลาทำงาน, การลา ไปจนถึงเงินเดือนและสวัสดิการ ช่วยลดขั้นตอนการทำงานที่ซ้ำซ้อนและลดภาระงานเอกสารของฝ่าย HR พร้อมช่วยรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานและนำไปใช้วิเคราะห์ด้านบุคลากร ทำให้การบริหารคนเป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น บทความนี้จะพาไปรู้จักตั้งแต่ความหมายว่า ระบบ[...]
Continue readingOct
Uncategorized
เชื่อมระบบ LMS กับ PMS อย่างไร? เพื่อวางแผนพัฒนาบุคลากรให้ตรงจุด
ในยุคที่องค์กรต้องพัฒนาบุคลากรให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง LMS และ PMS จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญทั้งด้านการเรียนรู้และการวัดผลการทำงาน แม้ทั้งสองระบบจะมีหน้าที่แตกต่างกัน แต่เมื่อเชื่อมต่อข้อมูลเข้าด้วยกัน จะช่วยให้องค์กรมองเห็นตั้งแต่สิ่งที่พนักงานต้องพัฒนา ไปจนถึงผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการพัฒนานั้น บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจความแตกต่างของ LMS และ PMS รวมถึงประโยชน์ วิธีการทำงานร่วมกัน[...]
Continue readingSep
Uncategorized
รู้จัก Individual Development Plan (IDP) วิธีสร้างแผนพัฒนาพนักงานและเส้นทางเติบโตในองค์กร
การพัฒนาบุคลากรให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กรควรมีแผนที่ชัดเจนตั้งแต่การประเมินศักยภาพ การกำหนดเป้าหมาย ไปจนถึงการติดตามผล Individual Development Plan (IDP) จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรวางแผนพัฒนาพนักงานได้ตรงจุด พร้อมสร้างเส้นทางการเติบโตที่ตอบโจทย์ทั้งบุคลากรและธุรกิจ บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่า IDP คืออะไร มีความสำคัญอย่างไร และองค์กรควรเริ่มต้นจัดทำอย่างไรให้เกิดผลจริง? มาหาคำตอบและทำความรู้จัก[...]
Continue readingSep
เชื่อมระบบ LMS กับ PMS อย่างไร? เพื่อวางแผนพัฒนาบุคลากรให้ตรงจุด
ในยุคที่องค์กรต้องพัฒนาบุคลากรให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง LMS และ PMS จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญทั้งด้านการเรียนรู้และการวัดผลการทำงาน แม้ทั้งสองระบบจะมีหน้าที่แตกต่างกัน แต่เมื่อเชื่อมต่อข้อมูลเข้าด้วยกัน จะช่วยให้องค์กรมองเห็นตั้งแต่สิ่งที่พนักงานต้องพัฒนา ไปจนถึงผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการพัฒนานั้น บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจความแตกต่างของ LMS และ PMS รวมถึงประโยชน์ วิธีการทำงานร่วมกัน[...]
Sep
รู้จัก Individual Development Plan (IDP) วิธีสร้างแผนพัฒนาพนักงานและเส้นทางเติบโตในองค์กร
การพัฒนาบุคลากรให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กรควรมีแผนที่ชัดเจนตั้งแต่การประเมินศักยภาพ การกำหนดเป้าหมาย ไปจนถึงการติดตามผล Individual Development Plan (IDP) จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรวางแผนพัฒนาพนักงานได้ตรงจุด พร้อมสร้างเส้นทางการเติบโตที่ตอบโจทย์ทั้งบุคลากรและธุรกิจ บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่า IDP คืออะไร มีความสำคัญอย่างไร และองค์กรควรเริ่มต้นจัดทำอย่างไรให้เกิดผลจริง? มาหาคำตอบและทำความรู้จัก[...]
Sep
เลือก HRIS อย่างไร? 6 กลยุทธ์สำคัญก่อนนำ ระบบ HR มาใช้งานในองค์กร
ในยุคที่การบริหารคนต้องขับเคลื่อนด้วยข้อมูล HRIS (Human Resources Information System) จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนงาน HR จากกระบวนการที่เต็มไปด้วยเอกสารและงาน Manual สู่การบริหารจัดการที่รวดเร็ว เป็นระบบ และวัดผลได้มากขึ้น แต่การเลือก HRIS[...]
Sep