ATHM PMS (Performance Management System) ช่วยยกระดับศักยภาพพนักงานแบบ 360 องศา ด้วยเครื่องมือประเมินผลที่เป็นมาตรฐาน พร้อมวางแผนพัฒนารายบุคคลอย่างตรงจุด
รองรับการปรับแผนการประเมินที่หลากหลายตามหลักกระบวนการประเมินที่ได้มาตรฐานตอบโจทย์ความหลากหลายของทักษะพนักงาน ตามบริบทของแผนก ตำแหน่งงาน เพื่อให้รูปแบบการประเมินเหมาะสมกับทั้งพนักงานและองค์กรในทุกมิติ
การประเมินผลด้วย KPI
(Key Performance Indicator)
ช่วยติดตามและวัดผล
การทำงานของพนักงานตามตัวชี้วัดสำคัญขององค์กร พร้อมรายงานผล
แบบเรียลไทม์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์อย่างแม่นยำ
การประเมินผลด้วย
Competency
รองรับการประเมินสมรรถนะในทุกมิติ ทั้ง Core, Functional และ Managerial Competency พร้อมแนะนำหลักสูตรการเรียนรู้ที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับบทบาทงาน
การประเมินผลด้วย IDP
(Individual Development Plan)
สร้างแผนพัฒนารายบุคคลที่เชื่อมโยงเป้าหมายพนักงานกับเป้าหมายองค์กร
ติดตามและปรับเปลี่ยนแผนการเรียนรู้
ได้ตามความต้องการเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างยั่งยืน
สร้างความสำเร็จและขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจคุณอย่างก้าวกระโดดด้วยระบบ PMS ที่เหมาะกับทีมงานและพนักงานในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
ทดลงใช้ 30 วัน
ระบบ PMS ที่รองรับการสร้างและประเมิน Corporate KPIs (ที่สร้างโดย Admin) และ Individual KPIs (ที่พนักงานสร้างเอง) ได้อย่างง่ายดาย พร้อมรองรับการประเมินแบบสองทิศทาง ทั้ง Link up (เชื่อมโยงกับ KPIs ของหัวหน้า) และ Link down (กระจาย KPIs ให้ลูกน้อง)
ระบบช่วยสร้าง Workflow การประเมินได้อัตโนมัติ พร้อมแก้ไขรายละเอียดภายหลัง และกำหนดสัดส่วนคะแนนได้ตามความต้องการ นอกจากนี้ยังสามารถตั้งค่า Workflow ตามโครงสร้างองค์กรหรือเลือกบุคคลเฉพาะที่ต้องการให้ประเมินได้อย่างอิสระ
ระบบประเมินสมรรถนะของ ATHM PMS ช่วยให้ HR กำหนดหัวข้อและระดับที่คาดหวังได้อย่างง่ายดาย เพื่อลดขั้นตอนที่ซับซ้อน พร้อมรองรับการประเมินแบบปกติและแบบ Competency 360 องศา อีกทั้งยังสามารถวิเคราะห์ Gap และส่งข้อมูลไปยังแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ได้อัตโนมัติ
ระบบ PMS – ATHM ช่วยให้พนักงานสร้างแผนพัฒนาตนเองได้ง่าย ๆ ทั้งแผนที่อ้างอิงจาก Gap ของ Competency หรือแผนที่ออกแบบเอง โดยหัวหน้าสามารถตรวจสอบ อนุมัติ และติดตามผลความคืบหน้าของแผนการพัฒนาได้ตลอดทั้งปี
พนักงานสามารถสร้างแผนพัฒนาที่ตอบโจทย์ความต้องการ และเชื่อมโยงข้อมูลส่วนที่ขาดจากการประเมินได้โดยอัตโนมัติ
กำหนดเป้าหมาย วิธีการพัฒนา และระยะเวลาที่ชัดเจน เพื่อวางแนวทางการพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อัปเดตความคืบหน้าในแผนพัฒนาได้ตลอดปี ช่วยให้เห็นพัฒนาการของพนักงานได้อย่างต่อเนื่องและโปร่งใส
ระบบ PMS จาก ATHM จะช่วยให้คุณสามารถปรับแต่งและออกแบบระบบประเมินผลงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างง่ายดาย เพื่อผลลัพธ์ที่เหนือความคาดหมายและการพัฒนาที่ยั่งยืน
พนักงานสามารถสร้างแบบฟอร์มประเมินได้ด้วยตัวเอง ช่วยลดภาระ HR และเพิ่มความสะดวกรวดเร็วในการเริ่มต้นกระบวนการประเมิน
หัวหน้าสามารถอนุมัติแบบฟอร์มผ่านระบบได้ทันที ไม่ต้องรอเอกสาร ลดความล่าช้าและเพิ่มความคล่องตัวในทุกขั้นตอน
เข้าถึงข้อมูลย้อนหลังได้ง่าย ๆ พร้อมเปรียบเทียบผลการประเมิน และดาวน์โหลดรายงานได้ในคลิกเดียว
รองรับการประเมินโดยหัวหน้าหลายระดับ ครอบคลุมทุกโครงสร้างองค์กร เพิ่มความยืดหยุ่นในกระบวนการประเมิน
ประเมินสมรรถนะรอบด้าน 360 องศา ช่วยให้มุมมองการพัฒนาชัดเจน ครอบคลุมทุกมิติการทำงาน
