Tag Archives: ระบบ PMS
Uncategorized ห้องสุด HR
ทำความรู้จัก ระบบ PMS เครื่องมือประเมินและบริหารผลงานพนักงาน ที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี
Performance Management System หรือระบบPMS คือ ระบบบริหารจัดการและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยใช้เทคโนโลยีช่วยกำหนดเป้าหมาย วัดผลการทำงาน ติดตามความคืบหน้า และให้ Feedback ระหว่างพนักงานกับผู้จัดการ ช่วยให้องค์กรประเมินผลงานได้อย่างเป็นรูปธรรม ลดข้อผิดพลาดจากการประเมินด้วยตนเอง และทำให้เป้าหมายของพนักงานสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ[...]
Continue readingOct
Uncategorized ห้องสุด HR
ATS (Applicant Tracking System) คืออะไร? รู้จักตัวช่วย HR ที่ทำให้การสรรหาคนง่ายและเป็นระบบ
ATS (Applicant Tracking System) คือ ระบบที่ช่วยจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร ไปจนถึงติดตามสถานะของผู้สมัครในแต่ละขั้นตอน โดยรวบรวมข้อมูลผู้สมัครและตำแหน่งงานไว้ในระบบเดียว ช่วยให้ HR สามารถทำงานได้เป็นระบบ ลดงานที่ต้องทำซ้ำ และจัดการผู้สมัครจำนวนมากได้สะดวกยิ่งขึ้น จึงเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญสำหรับองค์กรยุคใหม่ที่ต้องการยกระดับกระบวนการสรรหาให้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ[...]
Continue readingOct
ห้องสุด HR
ระบบ HR คืออะไร? เจาะลึกฟังก์ชันสำคัญ พร้อมวิธีเลือกระบบให้เหมาะกับองค์กร
ระบบ HR (HR System) คือซอฟต์แวร์ที่ช่วยจัดการข้อมูลและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลในรูปแบบดิจิทัล ตั้งแต่ข้อมูลพนักงาน, การลงเวลาทำงาน, การลา ไปจนถึงเงินเดือนและสวัสดิการ ช่วยลดขั้นตอนการทำงานที่ซ้ำซ้อนและลดภาระงานเอกสารของฝ่าย HR พร้อมช่วยรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานและนำไปใช้วิเคราะห์ด้านบุคลากร ทำให้การบริหารคนเป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น บทความนี้จะพาไปรู้จักตั้งแต่ความหมายว่า ระบบ[...]
Continue readingOct
Uncategorized
เชื่อมระบบ LMS กับ PMS อย่างไร? เพื่อวางแผนพัฒนาบุคลากรให้ตรงจุด
ในยุคที่องค์กรต้องพัฒนาบุคลากรให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง LMS และ PMS จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญทั้งด้านการเรียนรู้และการวัดผลการทำงาน แม้ทั้งสองระบบจะมีหน้าที่แตกต่างกัน แต่เมื่อเชื่อมต่อข้อมูลเข้าด้วยกัน จะช่วยให้องค์กรมองเห็นตั้งแต่สิ่งที่พนักงานต้องพัฒนา ไปจนถึงผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการพัฒนานั้น บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจความแตกต่างของ LMS และ PMS รวมถึงประโยชน์ วิธีการทำงานร่วมกัน[...]
Continue readingSep
Uncategorized
รู้จัก Individual Development Plan (IDP) วิธีสร้างแผนพัฒนาพนักงานและเส้นทางเติบโตในองค์กร
การพัฒนาบุคลากรให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กรควรมีแผนที่ชัดเจนตั้งแต่การประเมินศักยภาพ การกำหนดเป้าหมาย ไปจนถึงการติดตามผล Individual Development Plan (IDP) จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรวางแผนพัฒนาพนักงานได้ตรงจุด พร้อมสร้างเส้นทางการเติบโตที่ตอบโจทย์ทั้งบุคลากรและธุรกิจ บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่า IDP คืออะไร มีความสำคัญอย่างไร และองค์กรควรเริ่มต้นจัดทำอย่างไรให้เกิดผลจริง? มาหาคำตอบและทำความรู้จัก[...]
Continue readingSep
ทำความรู้จัก ระบบ PMS เครื่องมือประเมินและบริหารผลงานพนักงาน ที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี
Performance Management System หรือระบบPMS คือ ระบบบริหารจัดการและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยใช้เทคโนโลยีช่วยกำหนดเป้าหมาย วัดผลการทำงาน ติดตามความคืบหน้า และให้ Feedback ระหว่างพนักงานกับผู้จัดการ ช่วยให้องค์กรประเมินผลงานได้อย่างเป็นรูปธรรม ลดข้อผิดพลาดจากการประเมินด้วยตนเอง และทำให้เป้าหมายของพนักงานสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ[...]
Oct
7 ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ที่ช่วยให้องค์กรได้คนเก่งตรงตำแหน่ง
การสรรหาบุคลากร (Recruitment Process) เป็นหนึ่งในกระบวนการสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จขององค์กร เพราะการได้พนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ และมีทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างการเติบโตในระยะยาว ในบทความนี้จะพาไปรู้จักความหมายของ Recruitment Process 7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากร[...]
Jul
ตั้ง KPI อย่างไรให้วัดผลได้จริง เพิ่มประสิทธิภาพทีมและองค์กร
ในโลกธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล KPI ไม่ได้เป็นเพียงตัวเลขสำหรับวัดผล แต่คือเครื่องมือสำคัญที่ช่วยกำหนดทิศทางและสะท้อนความสำเร็จขององค์กรได้อย่างชัดเจน การออกแบบ KPI ให้ดีจึงต้องครอบคลุมทั้งความเข้าใจง่าย ความสอดคล้องกับเป้าหมาย และความสามารถในการนำไปใช้จริง พร้อมทั้งอาศัยเครื่องมือและระบบที่ช่วยยกระดับการวัดผลให้แม่นยำและทันสมัยมากยิ่งขึ้น บทความนี้จะมาแนะนำถึงเทคนิคการตั้ง KPI สำหรับองค์กร ว่าการออกแบบ KPI[...]
Mar