Tag Archives: ระบบ HR สำหรับองค์กรใหญ่
Uncategorized ห้องสุด HR
KPI คืออะไร? คู่มือฉบับเข้าใจง่ายสำหรับการกำหนดและวัดผลทุกระดับองค์กร
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจเข้มข้นและเป้าหมายองค์กรต้องการความชัดเจนในการวัดผล KPI คือ เครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถติดตามความก้าวหน้าและประเมินประสิทธิภาพของการทำงานได้อย่างเป็นระบบ เพราะ KPI ไม่ได้เป็นเพียงตัวเลขชี้วัดผลงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเข็มทิศที่ชี้ทางให้องค์กรเดินหน้าไปสู่เป้าหมายได้อย่างมีทิศทางและวัดผลได้จริง ทั้งในระดับองค์กร, หน่วยงาน และบุคคล บทความนี้จะพาทุกคนไปทำความเข้าใจความหมายของ KPI ว่าคืออะไร, มีกี่ประเภทของการวัดผล[...]
Continue readingNov
Uncategorized ห้องสุด HR
ทำความรู้จัก ระบบ PMS เครื่องมือประเมินและบริหารผลงานพนักงาน ที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี
ในยุคที่องค์กรต้องการยกระดับศักยภาพของบุคลากร “ระบบ PMS (Performance Management System)” จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้การบริหารและประเมินผลพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยให้ผู้บริหารและฝ่าย HR มองเห็นภาพรวมของการทำงานของพนักงานได้อย่างชัดเจน ตั้งแต่ระดับองค์กรจนถึงระดับบุคคล ช่วยให้การพัฒนาทักษะ การตั้งเป้าหมาย และการให้ Feedback[...]
Continue readingOct
ห้องสุด HR
5 วิธีประเมินพนักงานที่ HR ควรรู้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพองค์กร
ในทุกองค์กร “คน” หรือ “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานของตัวเองมากที่สุด ก็คือ การประเมินพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นด้านผลงาน ทักษะ หรือทัศนคติ เพราะกระบวนการประเมินนี้ไม่ได้มีไว้เพียงแค่ตัดสินว่าใครทำงานดีหรือไม่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็น “เข็มทิศ” ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้อย่างตรงจุด[...]
Continue readingOct
ห้องสุด HR
5 ปัจจัยสำคัญในการเลือกระบบ HR สำหรับองค์กรใหญ่
ในช่วงยุคนี้ ทุกองค์กรมีการเติบโตกันอย่างรวดเร็ว ซึ่งซึ้งทำให้ HR ของบริษัทขนาดใหญ่ กำลังเจอปัญหาหลากหลายแบบ ไม่ว่าจะเอกสารเยอะกระจัดกระจาย การประมวลผล Payroll ที่ล่าช้า หรือการจัดการ benefits ต่างๆ โดยที่ HR[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
ปลดล็อกศักยภาพทีมการตลาดดิจิทัล ผ่านการถอดรหัส “สามเกลอ” KPI, Competency และ IDP
ในสมรภูมิการตลาดดิจิทัลที่หมุนไวกว่าใคร การมีแค่ทีมงานที่ “ขยัน” อาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่เราต้องการทีมที่ “เฉียบคม” สามารถสร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง และพร้อมเติบโตไปกับเทรนด์ใหม่ๆ อยู่เสมอ หลายองค์กรมักเผชิญกับคำถามเดิมๆ คำตอบไม่ได้อยู่ที่เครื่องมือการตลาดที่แพงที่สุด แต่อยู่ที่การปลดล็อกศักยภาพของ “คน” ด้วยเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ 3[...]
Continue readingSep
ทำความรู้จัก ระบบ PMS เครื่องมือประเมินและบริหารผลงานพนักงาน ที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี
ในยุคที่องค์กรต้องการยกระดับศักยภาพของบุคลากร “ระบบ PMS (Performance Management System)” จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้การบริหารและประเมินผลพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยให้ผู้บริหารและฝ่าย HR มองเห็นภาพรวมของการทำงานของพนักงานได้อย่างชัดเจน ตั้งแต่ระดับองค์กรจนถึงระดับบุคคล ช่วยให้การพัฒนาทักษะ การตั้งเป้าหมาย และการให้ Feedback[...]
Oct
5 ปัจจัยสำคัญในการเลือกระบบ HR สำหรับองค์กรใหญ่
ในช่วงยุคนี้ ทุกองค์กรมีการเติบโตกันอย่างรวดเร็ว ซึ่งซึ้งทำให้ HR ของบริษัทขนาดใหญ่ กำลังเจอปัญหาหลากหลายแบบ ไม่ว่าจะเอกสารเยอะกระจัดกระจาย การประมวลผล Payroll ที่ล่าช้า หรือการจัดการ benefits ต่างๆ โดยที่ HR[...]
Sep