Category Archives: ห้องสุด HR
ห้องสุด HR
เลือก HRIS อย่างไร? 6 กลยุทธ์สำคัญก่อนนำ ระบบ HR มาใช้งานในองค์กร
ในยุคที่การบริหารคนต้องขับเคลื่อนด้วยข้อมูล HRIS (Human Resources Information System) จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนงาน HR จากกระบวนการที่เต็มไปด้วยเอกสารและงาน Manual สู่การบริหารจัดการที่รวดเร็ว เป็นระบบ และวัดผลได้มากขึ้น แต่การเลือก HRIS[...]
Continue readingSep
Uncategorized ห้องสุด HR
ระบบ LMS ทำอะไรได้บ้าง? เจาะฟีเจอร์เด่น พร้อมแนวทางใช้พัฒนาบุคลากรยุคดิจิทัล
การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในยุคดิจิทัลไม่ได้จำกัดอยู่แค่การจัดอบรม แต่ต้องสามารถบริหารหลักสูตร ติดตามผล และวิเคราะห์การเรียนรู้ได้อย่างเป็นระบบ ระบบ LMS หรือ Learning Management System จึงเข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรจัดการการเรียนรู้ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรองรับเทรนด์ใหม่ ๆ อย่าง AI,[...]
Continue readingAug
Uncategorized ห้องสุด HR
7 ประเภทสวัสดิการพนักงานที่องค์กรยุคใหม่ควรมี เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพ
ในยุคที่องค์กรต้องแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ สวัสดิการพนักงาน ไม่ได้เป็นเพียงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากค่าตอบแทน แต่เป็นส่วนสำคัญของการสร้าง Employee Experience และความผูกพันต่อองค์กร การออกแบบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ทั้งสุขภาพ การเงิน การทำงาน และคุณภาพชีวิต จึงช่วยให้องค์กรดูแลพนักงานได้อย่างรอบด้าน พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและการเติบโตในระยะยาว แต่สวัสดิการแบบไหนจึงจะเหมาะกับองค์กร และจะวัดได้อย่างไรว่าสิ่งที่ลงทุนไปนั้นคุ้มค่า? [...]
Continue readingAug
Uncategorized ห้องสุด HR
การเลือกระบบ HCM ที่ใช่ คู่มือเลือกแพลตฟอร์ม HR สำหรับองค์กรยุคใหม่
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจขับเคลื่อนด้วย “คน” การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงไม่ได้มีหน้าที่เพียงดูแลข้อมูลพนักงานหรือคำนวณเงินเดือนอีกต่อไป แต่ต้องสามารถพัฒนาศักยภาพบุคลากร วางแผนกำลังคน และสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ Human Capital Management (HCM) จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรบริหารบุคลากรได้ครบทุกช่วงของ Employee Lifecycle พร้อมยกระดับการทำงานของ HR[...]
Continue readingAug
Uncategorized ห้องสุด HR
7 ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ที่ช่วยให้องค์กรได้คนเก่งตรงตำแหน่ง
การสรรหาบุคลากร (Recruitment Process) เป็นหนึ่งในกระบวนการสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จขององค์กร เพราะการได้พนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ และมีทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างการเติบโตในระยะยาว ในบทความนี้จะพาไปรู้จักความหมายของ Recruitment Process 7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากร[...]
Continue readingJul
เลือก HRIS อย่างไร? 6 กลยุทธ์สำคัญก่อนนำ ระบบ HR มาใช้งานในองค์กร
ในยุคที่การบริหารคนต้องขับเคลื่อนด้วยข้อมูล HRIS (Human Resources Information System) จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนงาน HR จากกระบวนการที่เต็มไปด้วยเอกสารและงาน Manual สู่การบริหารจัดการที่รวดเร็ว เป็นระบบ และวัดผลได้มากขึ้น แต่การเลือก HRIS[...]
Sep
ระบบ LMS ทำอะไรได้บ้าง? เจาะฟีเจอร์เด่น พร้อมแนวทางใช้พัฒนาบุคลากรยุคดิจิทัล
การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในยุคดิจิทัลไม่ได้จำกัดอยู่แค่การจัดอบรม แต่ต้องสามารถบริหารหลักสูตร ติดตามผล และวิเคราะห์การเรียนรู้ได้อย่างเป็นระบบ ระบบ LMS หรือ Learning Management System จึงเข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรจัดการการเรียนรู้ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรองรับเทรนด์ใหม่ ๆ อย่าง AI,[...]
Aug
7 ประเภทสวัสดิการพนักงานที่องค์กรยุคใหม่ควรมี เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพ
ในยุคที่องค์กรต้องแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ สวัสดิการพนักงาน ไม่ได้เป็นเพียงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากค่าตอบแทน แต่เป็นส่วนสำคัญของการสร้าง Employee Experience และความผูกพันต่อองค์กร การออกแบบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ทั้งสุขภาพ การเงิน การทำงาน และคุณภาพชีวิต จึงช่วยให้องค์กรดูแลพนักงานได้อย่างรอบด้าน พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและการเติบโตในระยะยาว แต่สวัสดิการแบบไหนจึงจะเหมาะกับองค์กร และจะวัดได้อย่างไรว่าสิ่งที่ลงทุนไปนั้นคุ้มค่า? [...]
Aug
การเลือกระบบ HCM ที่ใช่ คู่มือเลือกแพลตฟอร์ม HR สำหรับองค์กรยุคใหม่
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจขับเคลื่อนด้วย “คน” การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงไม่ได้มีหน้าที่เพียงดูแลข้อมูลพนักงานหรือคำนวณเงินเดือนอีกต่อไป แต่ต้องสามารถพัฒนาศักยภาพบุคลากร วางแผนกำลังคน และสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ Human Capital Management (HCM) จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรบริหารบุคลากรได้ครบทุกช่วงของ Employee Lifecycle พร้อมยกระดับการทำงานของ HR[...]
Aug
7 ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ที่ช่วยให้องค์กรได้คนเก่งตรงตำแหน่ง
การสรรหาบุคลากร (Recruitment Process) เป็นหนึ่งในกระบวนการสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จขององค์กร เพราะการได้พนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ และมีทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างการเติบโตในระยะยาว ในบทความนี้จะพาไปรู้จักความหมายของ Recruitment Process 7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากร[...]
Jul
ATHM จับมือกับ GOOD MONEY by ธนาคารออมสิน เชื่อมสวัสดิการสินเชื่อพนักงานแบบไร้รอยต่อ
ลองนึกภาพพนักงานที่นั่งทำงานอยู่หน้าจอ แต่ในหัวกำลังคิดว่าปลายเดือนจะเอาเงินที่ไหนมาจ่ายค่างวด สถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องส่วนตัวอีกต่อไป มันคือปัญหาที่ส่งผลต่อทีมและองค์กรโดยตรง จากผลสำรวจของ PwC พนักงานกว่า 57% ระบุว่าความเครียดทางการเงินส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา และนี่คือเหตุผลที่ สวัสดิการพนักงาน ด้านการเงินกำลังกลายเป็นหนึ่งในโจทย์สำคัญที่ HR ยุคใหม่ต้องรับมือ ทำไมความเครียดทางการเงินถึงเป็นเรื่องของ[...]
Jul
การพัฒนาบุคลากรในยุค AI เปลี่ยนพนักงาน ให้พร้อมรับการทำงานร่วมกับเทคโนโลยี
ในยุคที่ AI กลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานและดำเนินธุรกิจ การแข่งขันขององค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับการมีเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับทักษะ ความสามารถของบุคลากรในการนำ AI มาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด การพัฒนาบุคลากรด้าน AI จึงเป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยยกระดับทักษะ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเตรียมองค์กรให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานในอนาคต บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่าการพัฒนาบุคลากรในยุค AI[...]
Jul
ATHM ระบบ HCM ที่ดูแลสวัสดิการพนักงานได้ครบวงจร ไม่ใช่แค่โปรแกรม HR
เมื่อพูดถึง “ระบบ HR” หลายองค์กรยังนึกถึงแค่การลงเวลา คำนวณเงินเดือน และจัดการวันลา แต่ความจริงคือ สวัสดิการพนักงาน ที่ดีต้องการมากกว่านั้น และระบบ HCM (Human Capital Management) ที่ดีต้องรองรับได้ทุกมิติ[...]
Jul
5 สวัสดิการพนักงานที่ HR ยุคใหม่ต้องรู้ และองค์กรชั้นนำเริ่มนำมาใช้แล้ว
ทุกวันนี้ “สวัสดิการพนักงาน” ไม่ใช่แค่ตัวเลขในสัญญาจ้างอีกต่อไป จากผลสำรวจของ PeopleKeep (Employee Benefits Survey) พนักงานกว่า 81% ระบุว่าสวัสดิการของนายจ้างมีผลโดยตรงต่อการตัดสินใจรับหรือปฏิเสธงานและนั่นคือความท้าทายที่ HR ในปัจจุบันต้องรับมือ… บทความนี้รวบรวม 5[...]
Jul
HR Solution คืออะไร? เครื่องมือบริหาร ทรัพยากรบุคคลที่ช่วยยกระดับองค์กรยุคดิจิทัล
เมื่อองค์กรเติบโตหรือมีขนาดใหญ่มากยิ่งชึ้น การบริหารทรัพยากรบุคคลก็ยิ่งซับซ้อนมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน หรือการพัฒนาศักยภาพบุคลากร หากยังใช้วิธีการแบบเดิม นอกจากจะเสียเวลาแล้ว ยังเพิ่มโอกาสเกิดข้อผิดพลาดอีกด้วย HR Solution จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ฝ่าย HR ทำงานได้อย่างรวดเร็ว แม่นยำ และขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูลที่เป็นระบบ[...]
Jul