Tag Archives: HRD
ห้องสุด HR
5 วิธีประเมินพนักงานที่ HR ควรรู้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพองค์กร
ในทุกองค์กร “คน” หรือ “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานของตัวเองมากที่สุด ก็คือ การประเมินพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นด้านผลงาน ทักษะ หรือทัศนคติ เพราะกระบวนการประเมินนี้ไม่ได้มีไว้เพียงแค่ตัดสินว่าใครทำงานดีหรือไม่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็น “เข็มทิศ” ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้อย่างตรงจุด[...]
Continue readingOct
ห้องสุด HR
5 ปัจจัยสำคัญในการเลือกระบบ HR สำหรับองค์กรใหญ่
ในช่วงยุคนี้ ทุกองค์กรมีการเติบโตกันอย่างรวดเร็ว ซึ่งซึ้งทำให้ HR ของบริษัทขนาดใหญ่ กำลังเจอปัญหาหลากหลายแบบ ไม่ว่าจะเอกสารเยอะกระจัดกระจาย การประมวลผล Payroll ที่ล่าช้า หรือการจัดการ benefits ต่างๆ โดยที่ HR[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
ปลดล็อกศักยภาพทีมการตลาดดิจิทัล ผ่านการถอดรหัส “สามเกลอ” KPI, Competency และ IDP
ในสมรภูมิการตลาดดิจิทัลที่หมุนไวกว่าใคร การมีแค่ทีมงานที่ “ขยัน” อาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่เราต้องการทีมที่ “เฉียบคม” สามารถสร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง และพร้อมเติบโตไปกับเทรนด์ใหม่ๆ อยู่เสมอ หลายองค์กรมักเผชิญกับคำถามเดิมๆ คำตอบไม่ได้อยู่ที่เครื่องมือการตลาดที่แพงที่สุด แต่อยู่ที่การปลดล็อกศักยภาพของ “คน” ด้วยเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ 3[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
จัดการหลายบริษัทในเครือง่ายๆ ด้วยระบบ HR Multi Company
การเติบโตของธุรกิจมักมาพร้อมกับความท้าทายใหม่ๆ โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่มีการขยายตัวจนมีบริษัทในเครือหลายแห่ง การบริหารงานบุคคล (HR) ที่เคยทำในบริษัทเดียวอาจไม่สามารถรับมือกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นได้อีกต่อไป ไม่ว่าจะเป็นนโยบายที่แตกต่างกัน โครงสร้างองค์กรที่ไม่เหมือนกัน หรือการทำเงินเดือนที่ต้องแยกตามแต่ละนิติบุคคล ปัญหาเหล่านี้จะหมดไปเมื่อคุณรู้จักกับ “ระบบ HR Multi Company“ เครื่องมือที่จะเข้ามาปฏิวัติการบริหารงานบุคคลสำหรับองค์กรที่มีหลายบริษัทให้กลายเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ ระบบ[...]
Continue readingSep
Uncategorized ห้องสุด HR
เจาะลึกการพัฒนาอาชีพ (Career Development) แนวทางสร้างความก้าวหน้าของพนักงาน
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Career Development หรือการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพ พร้อมเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ การพัฒนาอาชีพไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเติบโตในสายงานและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ แต่ยังส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร ไปจนถึงการสร้างภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือในสายตาผู้สมัครงานและพันธมิตรทางธุรกิจ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปเจาะลึกถึงการพัฒนาอาชีพ หรือ Career Development[...]
Continue readingSep
เจาะลึกการพัฒนาอาชีพ (Career Development) แนวทางสร้างความก้าวหน้าของพนักงาน
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Career Development หรือการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพ พร้อมเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ การพัฒนาอาชีพไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเติบโตในสายงานและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ แต่ยังส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร ไปจนถึงการสร้างภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือในสายตาผู้สมัครงานและพันธมิตรทางธุรกิจ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปเจาะลึกถึงการพัฒนาอาชีพ หรือ Career Development[...]
Sep
6 ขั้นตอนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่
ในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยการแข่งขันและความไม่แน่นอน โดยเฉพาะเรื่องกำลังคน ที่หากวางแผนไม่ดี อาจทำให้องค์กรล้มเหลว ขาดประสิทธิภาพ “การวางแผนทรัพยากรมนุษย์” ไม่ใช่แค่เรื่องการหาคนมาทำงาน แต่คือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เดินไปข้างหน้าอย่างมั่นคง การมีคนที่ใช่ ในเวลาที่เหมาะสม และในตำแหน่งที่ถูกต้อง คือปัจจัยที่ทำให้องค์กรสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปรู้จักกับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์[...]
Aug
Training Roadmap คืออะไร? คู่มือฉบับ HR มืออาชีพ สู่การพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน
การทำงานในยุค Digital Transformation เรียกได้ว่าเป็นยุคที่ทุกคนต้องเรียนรู้และปรับตัวอย่างต่อเนื่อง เพราะด้วยเทคโนโลยี และเทรนด์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ซึ่งหนึ่งในสิ่งที่องค์กรยุคใหม่หันมาให้ความสำคัญคือ Training Roadmap ที่เป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมี Training Roadmap ที่ชัดเจน[...]
Jul
เจาะลึก HRM HRD คืออะไร? ทำไมทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญ
ในทุกองค์กร “ฝ่ายทรัพยากรบุคคล” หรือ HR ถือเป็นกำลังสำคัญเบื้องหลังความสำเร็จ เพราะต้องดูแลทั้งการจัดการคน และการพัฒนาบุคลากร โดยกระบวนการเหล่านี้ HR ต้องพึ่งพาเครื่องมือแบ่งงาน และเพิ่มคุณภาพการทำงานให้ครอบคลุมมากขึ้น ซึ่งคำว่า HRM HRD คือ[...]
Jul
5 หลักสูตรการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร ที่องค์กรไม่ควรมองข้ามในปี 2025
โลกการทำงานในทุกวันนี้ เต็มไปด้วยการแข่งขันที่ไม่หยุดนิ่ง เพราะด้วยเทคโนโลยีและเทรนด์ต่าง ๆ ที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ดังนั้นองค์กรต้องให้ความสำคัญต่อการออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร ที่เป็นการฝึกอบรมทักษะต่าง ๆ ของพนักงาน เพื่อนำไปประยุกต์ และพัฒนาการทำงานให้เกิดศักยภาพมากยิ่งขึ้น ในบทความนี้เราจะมาแนะนำถึง 5 หลักสูตรการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร ที่น่าจับตาในปี[...]
Jun
วางแผนสร้างคนเก่งในองค์กรด้วยกลยุทธ์ Talent Management
การแข่งขันในโลกธุรกิจทุกวันนี้ นอกจากการใช้เทคโนโลยี และข้อมูลในการแข่งขันแล้ว พนักงานที่มีศักยภาพสูงก็เป็นอีกหนึ่งตัวแปรสำคัญ เพราะยิ่งองค์กรมีคนเก่งมากเท่าไหร่ ยิ่งมีโอกาสได้เปรียบเท่านั้น Talent Management จึงเป็นอีกหนึ่งรูปแบบกลยุทธ์ที่หลายองค์กรเลือกใช้ เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถ เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่ง ให้เข้ามาอยู่ในองค์กรมากที่สุด ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของ Talent[...]
Jun
3 วิธีพัฒนาบุคลากร ให้พร้อมพาองค์กรสู่ความสำเร็จ
การที่องค์กรจะเพิ่มประสิทธิภาพให้การทำงานหรือเพิ่มโอกาสได้เปรียบทางธุรกิจ บุคลากรที่เก่ง มีความสามารถเป็นอีกปัจจัยสำคัญ ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรจึงเป็นอีกกลยุทธ์ที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะการเพิ่มความรู้ ทักษะใหม่ ๆ ให้พนักงานถือว่าเป็นการลงทุนระยะยาวที่ส่งผลดีต่อธุรกิจ ช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น และช่วยให้ผลลัพธ์ของงานมีคุณภาพมากยิ่งขึ้น ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของการพัฒนาองค์กร และวิธีการพัฒนาองค์กรให้ไปสู่ความสำเร็จในระยะยาว ว่ามีอะไรบ้าง ถ้าพร้อมแล้วไปติดตามอ่านกันได้เลยครับ เพราะอะไรการพัฒนาบุคลากรถึงสำคัญต่อองค์กร[...]
May
ทำความรู้จัก ระบบ HR: เครื่องมือสำคัญที่องค์กรยุคใหม่ขาดไม่ได้
หากพูดถึงหน้าที่สำคัญของเจ้าหน้าที่ HR แล้ว ก็ต้องเป็นงานด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพต่อองค์กรมากที่สุด แต่ทั้งนี้การทำหน้าที่ของ HR จะไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีเลยหากขาดสิ่งที่เรียกว่า ระบบ HR ซึ่งเป็นระบบการจัดการเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ ที่ครอบคลุมตั้งแต่ การคัดเลือกบุคลากร การจ่ายเงินเดือน ไปจนถึงการออกแบบสวัสดิการที่ดี ในบทความนี้เราจะพาทุกคนมาทำความเข้าใจถึงระบบ[...]
May
เจาะลึกกลยุทธ์องค์กรยุคใหม่ เมื่อ Hard Skill Soft Skill คือตัวแปรสำคัญ
การทำงานในยุคดิจิทัลที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี และเข้ามาแทนที่การทำงานด้วย AI ดังนั้นการพัฒนาทักษะ Hard Skill Soft Skill คือปัจจัยสำคัญที่พนักงานและองค์กรควรให้ความสำคัญ เพื่อให้ผลลัพธ์การทำงานขององค์กรออกมามีประสิทธิภาพ พร้อมปรับตัวต่อทุกการเปลี่ยนแปลงในยุคที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของ Hard Skill Soft[...]
Apr
ส่องเทรนด์การบริหารคนทำงานยุคใหม่ ในวันที่ Gen Z ครองตลาดแรงงาน
ตลาดแรงงานในปัจจุบันนั้น ได้มีคน Gen Z เข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก จนแทบจะเรียกได้ว่าเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญ แต่ทั้งนี้ Gen Z ถือว่าเป็นรุ่นที่อยู่ระหว่างจุดเปลี่ยนผ่าน ก่อนที่จะไปสู่ Gen Alpha หรือ Beta[...]
Apr
- 1
- 2