Tag Archives: การบริหารทรัพยากรบุคคล
Uncategorized ห้องสุด HR
HR Digital Transformation คืออะไร ? จุดเปลี่ยนงาน HR ให้เป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจยุคดิจิทัล
HR Digital Transformation กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่ที่ต้องการเพิ่มความคล่องตัว พัฒนาบุคลากร และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน จากเดิมที่ HR ทำหน้าที่เชิงธุรการ มาเป็นหน่วยงานที่ใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน องค์กรที่นำ HR Digital Transformation มาใช้ได้อย่างถูกต้องจะสามารถยกระดับประสบการณ์พนักงาน[...]
Continue readingJan
ห้องสุด HR
Workforce Planning: วิธีบริหารบุคลากร เพื่อลดช่องว่างทักษะ เพิ่มความพร้อมสู่อนาคตการทำงาน
ในยุคที่ธุรกิจต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และรูปแบบการทำงาน การมี “คนที่ใช่” ถือเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จขององค์กร เครื่องมือที่หลายองค์กรเลือกใช้คือ Workforce Planning หรือการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการช่วยให้องค์กรเตรียมความพร้อมด้านบุคลากรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ปัจจุบันไปจนถึงอนาคต เพื่อให้การเติบโตเป็นไปอย่างมั่นคง สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ[...]
Continue readingDec
Uncategorized ห้องสุด HR
HR Trend 2026: เปิด 5 เทรนด์กำหนดอนาคต ของกลยุทธ์การบริหารบุคลากร
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การทำงานขององค์กรไทยหรือ HR Trend เผชิญการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีใหม่ที่เข้ามาแทนที่ขั้นตอนเดิม ๆ ความคาดหวังของพนักงานที่สูงขึ้น หรือการแข่งขันด้านบุคลากรที่รุนแรงกว่าที่เคย สิ่งเหล่านี้ทำให้องค์กรไม่สามารถยึดติดกับแนวทางบริหารคนแบบเดิม ๆ ได้อีกต่อไป แต่ต้องมองหาแนวทางใหม่ที่ตอบโจทย์ทั้ง “คน” และ[...]
Continue readingDec
ข่าวสารและการประชาสัมพันธ์
Ayodia Company Limited Showcases “ATHM HR Tech Platform” at PMAT HR Day 2025: The People & HR Legacy
บริษัท อโยเดีย จำกัด เข้าร่วมงาน PMAT HR Day 2025: The People & HR Legacy เพื่อจัดแสดงนวัตกรรมด้านทรัพยากรบุคคล โดยนำเสนอระบบบริหารบุคคล[...]
Continue readingDec
Uncategorized ห้องสุด HR
7 แนวทางใช้ AI ในงาน HR อย่างมีประสิทธิภาพ
งาน HR ในยุคดิจิทัลไม่ได้มีบทบาทแค่ดูแลบุคลากรเหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่กำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่จากการเข้ามาของ AI ที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำและประสิทธิภาพในการบริหารคน อย่างไรก็ตาม การนำ AI มาใช้ใน งาน HR ไม่ได้มีเพียงข้อดี แต่ยังเต็มไปด้วยความท้าทายทั้งด้านกลยุทธ์, เทคโนโลยี,[...]
Continue readingNov
HR Digital Transformation คืออะไร ? จุดเปลี่ยนงาน HR ให้เป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจยุคดิจิทัล
HR Digital Transformation กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่ที่ต้องการเพิ่มความคล่องตัว พัฒนาบุคลากร และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน จากเดิมที่ HR ทำหน้าที่เชิงธุรการ มาเป็นหน่วยงานที่ใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน องค์กรที่นำ HR Digital Transformation มาใช้ได้อย่างถูกต้องจะสามารถยกระดับประสบการณ์พนักงาน[...]
Jan
Workforce Planning: วิธีบริหารบุคลากร เพื่อลดช่องว่างทักษะ เพิ่มความพร้อมสู่อนาคตการทำงาน
ในยุคที่ธุรกิจต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และรูปแบบการทำงาน การมี “คนที่ใช่” ถือเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จขององค์กร เครื่องมือที่หลายองค์กรเลือกใช้คือ Workforce Planning หรือการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการช่วยให้องค์กรเตรียมความพร้อมด้านบุคลากรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ปัจจุบันไปจนถึงอนาคต เพื่อให้การเติบโตเป็นไปอย่างมั่นคง สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ[...]
Dec
HR Trend 2026: เปิด 5 เทรนด์กำหนดอนาคต ของกลยุทธ์การบริหารบุคลากร
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การทำงานขององค์กรไทยหรือ HR Trend เผชิญการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีใหม่ที่เข้ามาแทนที่ขั้นตอนเดิม ๆ ความคาดหวังของพนักงานที่สูงขึ้น หรือการแข่งขันด้านบุคลากรที่รุนแรงกว่าที่เคย สิ่งเหล่านี้ทำให้องค์กรไม่สามารถยึดติดกับแนวทางบริหารคนแบบเดิม ๆ ได้อีกต่อไป แต่ต้องมองหาแนวทางใหม่ที่ตอบโจทย์ทั้ง “คน” และ[...]
Dec
7 แนวทางใช้ AI ในงาน HR อย่างมีประสิทธิภาพ
งาน HR ในยุคดิจิทัลไม่ได้มีบทบาทแค่ดูแลบุคลากรเหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่กำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่จากการเข้ามาของ AI ที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำและประสิทธิภาพในการบริหารคน อย่างไรก็ตาม การนำ AI มาใช้ใน งาน HR ไม่ได้มีเพียงข้อดี แต่ยังเต็มไปด้วยความท้าทายทั้งด้านกลยุทธ์, เทคโนโลยี,[...]
Nov
KPI คืออะไร? คู่มือฉบับเข้าใจง่ายสำหรับการกำหนดและวัดผลทุกระดับองค์กร
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจเข้มข้นและเป้าหมายองค์กรต้องการความชัดเจนในการวัดผล KPI คือ เครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถติดตามความก้าวหน้าและประเมินประสิทธิภาพของการทำงานได้อย่างเป็นระบบ เพราะ KPI ไม่ได้เป็นเพียงตัวเลขชี้วัดผลงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเข็มทิศที่ชี้ทางให้องค์กรเดินหน้าไปสู่เป้าหมายได้อย่างมีทิศทางและวัดผลได้จริง ทั้งในระดับองค์กร, หน่วยงาน และบุคคล บทความนี้จะพาทุกคนไปทำความเข้าใจความหมายของ KPI ว่าคืออะไร, มีกี่ประเภทของการวัดผล[...]
Nov
5 วิธีประเมินพนักงานที่ HR ควรรู้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพองค์กร
ในทุกองค์กร “คน” หรือ “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานของตัวเองมากที่สุด ก็คือ การประเมินพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นด้านผลงาน ทักษะ หรือทัศนคติ เพราะกระบวนการประเมินนี้ไม่ได้มีไว้เพียงแค่ตัดสินว่าใครทำงานดีหรือไม่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็น “เข็มทิศ” ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้อย่างตรงจุด[...]
Oct
เจาะลึกการพัฒนาอาชีพ (Career Development) แนวทางสร้างความก้าวหน้าของพนักงาน
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Career Development หรือการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพ พร้อมเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ การพัฒนาอาชีพไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเติบโตในสายงานและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ แต่ยังส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร ไปจนถึงการสร้างภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือในสายตาผู้สมัครงานและพันธมิตรทางธุรกิจ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปเจาะลึกถึงการพัฒนาอาชีพ หรือ Career Development[...]
Sep
ทำความรู้จัก Applicant Tracking System ระบบช่วย HR คัดคนให้แม่นยำและมีประสิทธิภาพ
ในยุคที่การแข่งขันหาคนเก่งเข้ามาร่วมงานสูงขึ้นเรื่อย ๆ องค์กรต่าง ๆ จึงต้องมองหาเครื่องมือที่จะช่วยให้การสรรหาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ หนึ่งในนั้นก็คือ Applicant Tracking System (ATS) หรือระบบติดตามผู้สมัครงาน ที่เข้ามามีบทบาทสำคัญต่อการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) โดยตรง ไม่ว่าจะเป็นการประกาศรับสมัครงาน[...]
Sep
6 ขั้นตอนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่
ในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยการแข่งขันและความไม่แน่นอน โดยเฉพาะเรื่องกำลังคน ที่หากวางแผนไม่ดี อาจทำให้องค์กรล้มเหลว ขาดประสิทธิภาพ “การวางแผนทรัพยากรมนุษย์” ไม่ใช่แค่เรื่องการหาคนมาทำงาน แต่คือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เดินไปข้างหน้าอย่างมั่นคง การมีคนที่ใช่ ในเวลาที่เหมาะสม และในตำแหน่งที่ถูกต้อง คือปัจจัยที่ทำให้องค์กรสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปรู้จักกับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์[...]
Aug
กลยุทธ์หาพนักงานยุคใหม่ คัดคนให้ตรงใจ ตอบโจทย์องค์กรอย่างแม่นยำ
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจรุนแรงขึ้นทุกวัน การ หาพนักงาน ที่มีคุณภาพและตรงใจองค์กรไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป หลายบริษัทต้องเผชิญความท้าทาย ทั้งการคัดเลือกคนที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงตามความต้องการ ไปจนถึงการหาคนที่มีวิสัยทัศน์สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร ปัญหาการได้พนักงานที่ไม่ตรงคุณสมบัติ ไม่เพียงสร้างภาระงานเพิ่ม แต่ยังนำไปสู่การลาออกและต้นทุนแฝงที่สูงขึ้น ดังนั้น การหาพนักงาน จึงไม่ควรจำกัดแค่การลงประกาศรับสมัคร แต่ต้องอาศัยกลยุทธ์ เทคนิคและเครื่องมือที่เหมาะสม[...]
Aug