Tag Archives: ปัญหา HR
ห้องสุด HR
5 วิธีประเมินพนักงานที่ HR ควรรู้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพองค์กร
ในทุกองค์กร “คน” หรือ “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานของตัวเองมากที่สุด ก็คือ การประเมินพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นด้านผลงาน ทักษะ หรือทัศนคติ เพราะกระบวนการประเมินนี้ไม่ได้มีไว้เพียงแค่ตัดสินว่าใครทำงานดีหรือไม่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็น “เข็มทิศ” ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้อย่างตรงจุด[...]
Continue readingOct
ห้องสุด HR
5 ปัจจัยสำคัญในการเลือกระบบ HR สำหรับองค์กรใหญ่
ในช่วงยุคนี้ ทุกองค์กรมีการเติบโตกันอย่างรวดเร็ว ซึ่งซึ้งทำให้ HR ของบริษัทขนาดใหญ่ กำลังเจอปัญหาหลากหลายแบบ ไม่ว่าจะเอกสารเยอะกระจัดกระจาย การประมวลผล Payroll ที่ล่าช้า หรือการจัดการ benefits ต่างๆ โดยที่ HR[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
ปลดล็อกศักยภาพทีมการตลาดดิจิทัล ผ่านการถอดรหัส “สามเกลอ” KPI, Competency และ IDP
ในสมรภูมิการตลาดดิจิทัลที่หมุนไวกว่าใคร การมีแค่ทีมงานที่ “ขยัน” อาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่เราต้องการทีมที่ “เฉียบคม” สามารถสร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง และพร้อมเติบโตไปกับเทรนด์ใหม่ๆ อยู่เสมอ หลายองค์กรมักเผชิญกับคำถามเดิมๆ คำตอบไม่ได้อยู่ที่เครื่องมือการตลาดที่แพงที่สุด แต่อยู่ที่การปลดล็อกศักยภาพของ “คน” ด้วยเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ 3[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
จัดการหลายบริษัทในเครือง่ายๆ ด้วยระบบ HR Multi Company
การเติบโตของธุรกิจมักมาพร้อมกับความท้าทายใหม่ๆ โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่มีการขยายตัวจนมีบริษัทในเครือหลายแห่ง การบริหารงานบุคคล (HR) ที่เคยทำในบริษัทเดียวอาจไม่สามารถรับมือกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นได้อีกต่อไป ไม่ว่าจะเป็นนโยบายที่แตกต่างกัน โครงสร้างองค์กรที่ไม่เหมือนกัน หรือการทำเงินเดือนที่ต้องแยกตามแต่ละนิติบุคคล ปัญหาเหล่านี้จะหมดไปเมื่อคุณรู้จักกับ “ระบบ HR Multi Company“ เครื่องมือที่จะเข้ามาปฏิวัติการบริหารงานบุคคลสำหรับองค์กรที่มีหลายบริษัทให้กลายเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ ระบบ[...]
Continue readingSep
Uncategorized ห้องสุด HR
เจาะลึกการพัฒนาอาชีพ (Career Development) แนวทางสร้างความก้าวหน้าของพนักงาน
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Career Development หรือการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพ พร้อมเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ การพัฒนาอาชีพไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเติบโตในสายงานและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ แต่ยังส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร ไปจนถึงการสร้างภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือในสายตาผู้สมัครงานและพันธมิตรทางธุรกิจ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปเจาะลึกถึงการพัฒนาอาชีพ หรือ Career Development[...]
Continue readingSep
กลยุทธ์หาพนักงานยุคใหม่ คัดคนให้ตรงใจ ตอบโจทย์องค์กรอย่างแม่นยำ
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจรุนแรงขึ้นทุกวัน การ หาพนักงาน ที่มีคุณภาพและตรงใจองค์กรไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป หลายบริษัทต้องเผชิญความท้าทาย ทั้งการคัดเลือกคนที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงตามความต้องการ ไปจนถึงการหาคนที่มีวิสัยทัศน์สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร ปัญหาการได้พนักงานที่ไม่ตรงคุณสมบัติ ไม่เพียงสร้างภาระงานเพิ่ม แต่ยังนำไปสู่การลาออกและต้นทุนแฝงที่สูงขึ้น ดังนั้น การหาพนักงาน จึงไม่ควรจำกัดแค่การลงประกาศรับสมัคร แต่ต้องอาศัยกลยุทธ์ เทคนิคและเครื่องมือที่เหมาะสม[...]
Aug
5 ปัญหา HR ที่ต้องแก้ ก่อนองค์กรเสียหาย
หน้าที่ของงาน HR คือการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด แต่บางครั้งงานของ HR ก็ต้องเผชิญปัญหาและความท้าทายไม่แพ้ตำแหน่งอื่น ซึ่ง ปัญหา HR ที่ต้องเผชิญ ก็ได้แก่ การเข้าออกของพนักงาน การได้คนมาร่วมงานไม่ตรงคุณสมบัติ หรือปัญหาสวัสดิการเป็นต้น ปัญหาเหล่านี้หากทิ้งไว้นาน[...]
Mar