Tag Archives: การบริหารทรัพยากรบุคคล
ห้องสุด HR
5 วิธีประเมินพนักงานที่ HR ควรรู้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพองค์กร
ในทุกองค์กร “คน” หรือ “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานของตัวเองมากที่สุด ก็คือ การประเมินพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นด้านผลงาน ทักษะ หรือทัศนคติ เพราะกระบวนการประเมินนี้ไม่ได้มีไว้เพียงแค่ตัดสินว่าใครทำงานดีหรือไม่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็น “เข็มทิศ” ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้อย่างตรงจุด[...]
Continue readingOct
ห้องสุด HR
5 ปัจจัยสำคัญในการเลือกระบบ HR สำหรับองค์กรใหญ่
ในช่วงยุคนี้ ทุกองค์กรมีการเติบโตกันอย่างรวดเร็ว ซึ่งซึ้งทำให้ HR ของบริษัทขนาดใหญ่ กำลังเจอปัญหาหลากหลายแบบ ไม่ว่าจะเอกสารเยอะกระจัดกระจาย การประมวลผล Payroll ที่ล่าช้า หรือการจัดการ benefits ต่างๆ โดยที่ HR[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
ปลดล็อกศักยภาพทีมการตลาดดิจิทัล ผ่านการถอดรหัส “สามเกลอ” KPI, Competency และ IDP
ในสมรภูมิการตลาดดิจิทัลที่หมุนไวกว่าใคร การมีแค่ทีมงานที่ “ขยัน” อาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่เราต้องการทีมที่ “เฉียบคม” สามารถสร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง และพร้อมเติบโตไปกับเทรนด์ใหม่ๆ อยู่เสมอ หลายองค์กรมักเผชิญกับคำถามเดิมๆ คำตอบไม่ได้อยู่ที่เครื่องมือการตลาดที่แพงที่สุด แต่อยู่ที่การปลดล็อกศักยภาพของ “คน” ด้วยเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ 3[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
จัดการหลายบริษัทในเครือง่ายๆ ด้วยระบบ HR Multi Company
การเติบโตของธุรกิจมักมาพร้อมกับความท้าทายใหม่ๆ โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่มีการขยายตัวจนมีบริษัทในเครือหลายแห่ง การบริหารงานบุคคล (HR) ที่เคยทำในบริษัทเดียวอาจไม่สามารถรับมือกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นได้อีกต่อไป ไม่ว่าจะเป็นนโยบายที่แตกต่างกัน โครงสร้างองค์กรที่ไม่เหมือนกัน หรือการทำเงินเดือนที่ต้องแยกตามแต่ละนิติบุคคล ปัญหาเหล่านี้จะหมดไปเมื่อคุณรู้จักกับ “ระบบ HR Multi Company“ เครื่องมือที่จะเข้ามาปฏิวัติการบริหารงานบุคคลสำหรับองค์กรที่มีหลายบริษัทให้กลายเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ ระบบ[...]
Continue readingSep
Uncategorized ห้องสุด HR
เจาะลึกการพัฒนาอาชีพ (Career Development) แนวทางสร้างความก้าวหน้าของพนักงาน
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Career Development หรือการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพ พร้อมเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ การพัฒนาอาชีพไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเติบโตในสายงานและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ แต่ยังส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร ไปจนถึงการสร้างภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือในสายตาผู้สมัครงานและพันธมิตรทางธุรกิจ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปเจาะลึกถึงการพัฒนาอาชีพ หรือ Career Development[...]
Continue readingSep
ทำความรู้จัก การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) กลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่
หากพูดถึงความยากและท้าทายของงาน HR ก็คงไม่พ้นการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร เพราะในแต่ละองค์กรล้วนเผชิญปัญหาจากพนักงาน ทั้งการลาออก การได้พนักงานไม่ตรงใจ เป็นต้น จึงได้มีสิ่งที่เรียกว่า การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่เป็นโซลูชันสำหรับช่วยบริหารบุคลากรของ HR ให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีมากขึ้น แล้ว การจัดการทุนมนุษย์[...]
Mar
เปลี่ยนองค์กรให้มีพลัง 4 วิธีสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่แข็งแกร่ง
ไม่ว่าจะองค์กรไหนก็อยากได้คนเก่งมาทำงาน และรักษาพนักงานไว้ให้อยู่ร่วมงานไปนาน ๆ แต่การจะดึงดูดคนเก่ง รักษาคนดีไว้ได้นั้น นอกจากเงินเดือน และสวัสดิการที่ดีแล้ว สิ่งหนึ่งที่ขาดไม่ได้เลยคือ วัฒนธรรมองค์กร ที่มีคุณภาพ เพราะสิ่งนี้ถือว่าเป็นอีกหนึ่งภาพสะท้อนขององค์กรว่ามีวิสัยทัศน์อย่างไร ให้ความสำคัญต่อบุคลากรมากน้อยแค่ไหน ในบทความนี้เราจะมาแนะนำถึงวิธีการสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่ดี[...]
Feb
สัญญาณเตือน ว่าองค์กรของคุณควรบริหารบุคลากรด้วยระบบ HRM
หากพูดถึงหน้าที่ ความรับผิดชอบของ HR ในแต่ละองค์กร หนึ่งในสิ่งสำคัญคือการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพที่สุด แต่ลำพังแค่เจ้าหน้าที่ HR อาจไม่เพียงพอต่อการดูแลบุคลากรทั้งหมด จึงได้มีระบบ HRM ที่เป็นตัวช่วยสำหรับ HR ในการจัดการ วางแผน และพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น[...]
Feb