Tag Archives: การบริหารทรัพยากรบุคคล
ห้องสุด HR
5 วิธีประเมินพนักงานที่ HR ควรรู้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพองค์กร
ในทุกองค์กร “คน” หรือ “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานของตัวเองมากที่สุด ก็คือ การประเมินพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นด้านผลงาน ทักษะ หรือทัศนคติ เพราะกระบวนการประเมินนี้ไม่ได้มีไว้เพียงแค่ตัดสินว่าใครทำงานดีหรือไม่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็น “เข็มทิศ” ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้อย่างตรงจุด[...]
Continue readingOct
ห้องสุด HR
5 ปัจจัยสำคัญในการเลือกระบบ HR สำหรับองค์กรใหญ่
ในช่วงยุคนี้ ทุกองค์กรมีการเติบโตกันอย่างรวดเร็ว ซึ่งซึ้งทำให้ HR ของบริษัทขนาดใหญ่ กำลังเจอปัญหาหลากหลายแบบ ไม่ว่าจะเอกสารเยอะกระจัดกระจาย การประมวลผล Payroll ที่ล่าช้า หรือการจัดการ benefits ต่างๆ โดยที่ HR[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
ปลดล็อกศักยภาพทีมการตลาดดิจิทัล ผ่านการถอดรหัส “สามเกลอ” KPI, Competency และ IDP
ในสมรภูมิการตลาดดิจิทัลที่หมุนไวกว่าใคร การมีแค่ทีมงานที่ “ขยัน” อาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่เราต้องการทีมที่ “เฉียบคม” สามารถสร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง และพร้อมเติบโตไปกับเทรนด์ใหม่ๆ อยู่เสมอ หลายองค์กรมักเผชิญกับคำถามเดิมๆ คำตอบไม่ได้อยู่ที่เครื่องมือการตลาดที่แพงที่สุด แต่อยู่ที่การปลดล็อกศักยภาพของ “คน” ด้วยเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ 3[...]
Continue readingSep
ห้องสุด HR
จัดการหลายบริษัทในเครือง่ายๆ ด้วยระบบ HR Multi Company
การเติบโตของธุรกิจมักมาพร้อมกับความท้าทายใหม่ๆ โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่มีการขยายตัวจนมีบริษัทในเครือหลายแห่ง การบริหารงานบุคคล (HR) ที่เคยทำในบริษัทเดียวอาจไม่สามารถรับมือกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นได้อีกต่อไป ไม่ว่าจะเป็นนโยบายที่แตกต่างกัน โครงสร้างองค์กรที่ไม่เหมือนกัน หรือการทำเงินเดือนที่ต้องแยกตามแต่ละนิติบุคคล ปัญหาเหล่านี้จะหมดไปเมื่อคุณรู้จักกับ “ระบบ HR Multi Company“ เครื่องมือที่จะเข้ามาปฏิวัติการบริหารงานบุคคลสำหรับองค์กรที่มีหลายบริษัทให้กลายเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ ระบบ[...]
Continue readingSep
Uncategorized ห้องสุด HR
เจาะลึกการพัฒนาอาชีพ (Career Development) แนวทางสร้างความก้าวหน้าของพนักงาน
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Career Development หรือการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพ พร้อมเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ การพัฒนาอาชีพไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเติบโตในสายงานและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ แต่ยังส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร ไปจนถึงการสร้างภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือในสายตาผู้สมัครงานและพันธมิตรทางธุรกิจ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปเจาะลึกถึงการพัฒนาอาชีพ หรือ Career Development[...]
Continue readingSep
โปรแกรม Payroll ดีอย่างไร? ประโยชน์ที่ทั้งองค์กรและพนักงานได้รับ
ในวันที่เทคโนโลยีคือสิ่งสำคัญต่อชีวิตผู้คน ด้านองค์กรเองก็ต้องพร้อมปรับตัวด้วยนำเทคโนโลยีต่าง ๆ มาปรับใช้ เพื่อเพิ่มความสะดวกและยกระดับสวัสดิการของพนักงาน โปรแกรม Payroll คืออีกหนึ่งเทคโนโลยีในการช่วงคำนวณและจ่ายเงินเดือนอัจฉริยะ ที่เปลี่ยนการจ่ายเงินจากรูปแบบเดิม ๆ ให้รวดเร็ว แม่นยำมากขึ้น ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปทำความเข้าใจถึงความสำคัญของ โปรแกรม Payroll[...]
Jun
HR Tech: เทคโนโลยีพลิกโฉมการจัดการทรัพยากรบุคคล ที่ทุกองค์กรขาดไม่ได้
ท่ามกลางโลกการทำงานที่เข้าสู่ยุคดิจิทัล เทคโนโลยีและความทันสมัยคือสิ่งจำเป็นที่ทุกองค์กรล้วนให้ความสำคัญ เพื่อเพิ่มศักยภาพของการทำงานส่วนต่าง ๆ ให้ได้ผลลัพธ์ดียิ่งขึ้น หนึ่งในนั้นคือ HR Tech เป็นสิ่งที่เข้ามาช่วยเพิ่มความสะดวกต่อเจ้าหน้าที่ HR ในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ได้ดีที่สุด ตั้งแต่การคัดเลือกพนักงาน, การจัดการข้อมูล และการจ่ายเงินเดือน เป็นต้น[...]
Jun
รู้ก่อนใช้! ระบบ HRIS คืออะไร ทำไมถึงมีบทบาทสำคัญต่อการพัฒนาองค์กร
การบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคดิจิทัล HR ต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพราะต้องจัดการกับข้อมูลมหาศาลภายในองค์กร รวมถึงการนำข้อมูลมาต่าง ๆ มาวางกลยุทธ์พัฒนาองค์กร โดยตัวช่วยของ HR ยุคใหม่เรียกว่าระบบ HRIS คือเทคโนโลยีสารสนเทศที่เข้ามาช่วยลดภาระงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการข้อมูลต่าง[...]
May
ทำความรู้จัก ระบบ HR: เครื่องมือสำคัญที่องค์กรยุคใหม่ขาดไม่ได้
หากพูดถึงหน้าที่สำคัญของเจ้าหน้าที่ HR แล้ว ก็ต้องเป็นงานด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพต่อองค์กรมากที่สุด แต่ทั้งนี้การทำหน้าที่ของ HR จะไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีเลยหากขาดสิ่งที่เรียกว่า ระบบ HR ซึ่งเป็นระบบการจัดการเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ ที่ครอบคลุมตั้งแต่ การคัดเลือกบุคลากร การจ่ายเงินเดือน ไปจนถึงการออกแบบสวัสดิการที่ดี ในบทความนี้เราจะพาทุกคนมาทำความเข้าใจถึงระบบ[...]
May
เปลี่ยนองค์กรให้เป็นแหล่งผลิตคนเก่ง ด้วยวัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมการเรียนรู้
การสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่ดีนั้น คือหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถประสบความสำเร็จ และสามารถได้พนักงานที่มีคุณภาพ มีความสามารถมาร่วมงาน ซึ่งหนึ่งในแนวทางการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีคุณภาพคือการส่งเสริมการเรียนรู้ของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนในองค์กรสามารถเปิดกว้างต่อสิ่งใหม่ ๆ ที่พร้อมเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา รวมทั้งยังเพิ่มโอกาสในการแข่งขันทางธุรกิจอีกด้วย ในบทความนี้เราจะมาแนะนำถึงแนวทางการสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมต่อการเรียนรู้ เพื่อทำให้องค์กรของคุณเต็มไปด้วยพนักงานที่มีความสามารถ[...]
Apr
เจาะลึกกลยุทธ์องค์กรยุคใหม่ เมื่อ Hard Skill Soft Skill คือตัวแปรสำคัญ
การทำงานในยุคดิจิทัลที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี และเข้ามาแทนที่การทำงานด้วย AI ดังนั้นการพัฒนาทักษะ Hard Skill Soft Skill คือปัจจัยสำคัญที่พนักงานและองค์กรควรให้ความสำคัญ เพื่อให้ผลลัพธ์การทำงานขององค์กรออกมามีประสิทธิภาพ พร้อมปรับตัวต่อทุกการเปลี่ยนแปลงในยุคที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของ Hard Skill Soft[...]
Apr
ส่องเทรนด์การบริหารคนทำงานยุคใหม่ ในวันที่ Gen Z ครองตลาดแรงงาน
ตลาดแรงงานในปัจจุบันนั้น ได้มีคน Gen Z เข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก จนแทบจะเรียกได้ว่าเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญ แต่ทั้งนี้ Gen Z ถือว่าเป็นรุ่นที่อยู่ระหว่างจุดเปลี่ยนผ่าน ก่อนที่จะไปสู่ Gen Alpha หรือ Beta[...]
Apr
4 Trick การคัดเลือกบุคลากร ให้ได้คุณสมบัติที่ตรงใจองค์กร
หากพูดถึงปัญหาที่หลาย ๆ องค์กรยุคนี้ต้องเผชิญ หนึ่งในนั้นคือปัญหาเรื่องการคัดเลือกบุคลากร แล้วได้พนักงานที่ไม่มีคุณภาพ หรือทัศนคติไม่ได้ตรงตามที่หวังไว้ ทำให้สุดท้ายองค์กรต้องประกาศหาพนักงานใหม่ไปเรื่อย ๆ ทำให้เสียเวลาการทำงานของ HR รวมถึงเสียงบประมาณขององค์กรไปกับคนที่ไม่ใช่ ดังนั้นหลาย ๆ องค์กรเลยต้องหาทางปรับตัวด้วยการวางกลยุทธ์และเทคนิคในการรับสมัครพนักงาน เพื่อแก้ปัญหาการคัดเลือกบุคลากรในระยะยาว[...]
Mar
4 ขั้นตอนการสร้าง สวัสดิการบริษัท ให้โดนใจพนักงาน
การทำงานนอกจากเงินเดือนที่เป็นค่าตอบแทนพนักงานในแต่ละเดือนแล้ว อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการทำงานในองค์กรก็คือ สวัสดิการบริษัท ซึ่งเป็นสิ่งที่ช่วยอำนวยความสะดวก และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ซึ่งในทุกวันนี้คนทำงานรุ่นใหม่เลือกเข้าทำงานจากสวัสดิการบริษัทขององค์กรนั้น ๆ และมีเงินเดือนเป็นปัจจัยรอง ดังนั้นจึงเห็นได้ว่าสวัสดิการมีส่วนช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดปัญหาการเปลี่ยนงานของพนักงานได้ ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของสวัสดิการบริษัท ว่ามีผลต่อการเติบโตขององค์กรอย่างไร รวมถึงการออกแบบสวัสดิการที่ดีต้องทำอย่างไรบ้าง สวัสดิการบริษัท สำคัญต่อความสำเร็จองค์กรยังไง?[...]
Mar
5 ปัญหา HR ที่ต้องแก้ ก่อนองค์กรเสียหาย
หน้าที่ของงาน HR คือการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด แต่บางครั้งงานของ HR ก็ต้องเผชิญปัญหาและความท้าทายไม่แพ้ตำแหน่งอื่น ซึ่ง ปัญหา HR ที่ต้องเผชิญ ก็ได้แก่ การเข้าออกของพนักงาน การได้คนมาร่วมงานไม่ตรงคุณสมบัติ หรือปัญหาสวัสดิการเป็นต้น ปัญหาเหล่านี้หากทิ้งไว้นาน[...]
Mar