5 วิธีประเมินพนักงานที่ HR ควรรู้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพองค์กร

ในทุกองค์กร “คน” หรือ “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานของตัวเองมากที่สุด ก็คือ การประเมินพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นด้านผลงาน ทักษะ หรือทัศนคติ เพราะกระบวนการประเมินนี้ไม่ได้มีไว้เพียงแค่ตัดสินว่าใครทำงานดีหรือไม่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็น “เข็มทิศ” ที่ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้อย่างตรงจุด[...]

5 ปัจจัยสำคัญในการเลือกระบบ HR สำหรับองค์กรใหญ่

ในช่วงยุคนี้ ทุกองค์กรมีการเติบโตกันอย่างรวดเร็ว ซึ่งซึ้งทำให้ HR ของบริษัทขนาดใหญ่ กำลังเจอปัญหาหลากหลายแบบ ไม่ว่าจะเอกสารเยอะกระจัดกระจาย การประมวลผล Payroll ที่ล่าช้า หรือการจัดการ benefits ต่างๆ โดยที่ HR[...]

ปลดล็อกศักยภาพทีมการตลาดดิจิทัล ผ่านการถอดรหัส “สามเกลอ” KPI, Competency และ IDP

ในสมรภูมิการตลาดดิจิทัลที่หมุนไวกว่าใคร การมีแค่ทีมงานที่ “ขยัน” อาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่เราต้องการทีมที่ “เฉียบคม” สามารถสร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง และพร้อมเติบโตไปกับเทรนด์ใหม่ๆ อยู่เสมอ หลายองค์กรมักเผชิญกับคำถามเดิมๆ คำตอบไม่ได้อยู่ที่เครื่องมือการตลาดที่แพงที่สุด แต่อยู่ที่การปลดล็อกศักยภาพของ “คน” ด้วยเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ 3[...]

จัดการหลายบริษัทในเครือง่ายๆ ด้วยระบบ HR Multi Company

การเติบโตของธุรกิจมักมาพร้อมกับความท้าทายใหม่ๆ โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่มีการขยายตัวจนมีบริษัทในเครือหลายแห่ง การบริหารงานบุคคล (HR) ที่เคยทำในบริษัทเดียวอาจไม่สามารถรับมือกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นได้อีกต่อไป ไม่ว่าจะเป็นนโยบายที่แตกต่างกัน โครงสร้างองค์กรที่ไม่เหมือนกัน หรือการทำเงินเดือนที่ต้องแยกตามแต่ละนิติบุคคล ปัญหาเหล่านี้จะหมดไปเมื่อคุณรู้จักกับ “ระบบ HR Multi Company“ เครื่องมือที่จะเข้ามาปฏิวัติการบริหารงานบุคคลสำหรับองค์กรที่มีหลายบริษัทให้กลายเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ ระบบ[...]

เจาะลึกการพัฒนาอาชีพ (Career Development) แนวทางสร้างความก้าวหน้าของพนักงาน

ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Career Development หรือการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพ พร้อมเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ การพัฒนาอาชีพไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเติบโตในสายงานและบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ แต่ยังส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร ไปจนถึงการสร้างภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือในสายตาผู้สมัครงานและพันธมิตรทางธุรกิจ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปเจาะลึกถึงการพัฒนาอาชีพ หรือ Career Development[...]

วิธีคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับพนักงานประจำ พร้อมโปรแกรมคำนวณภาษี

ทำความรู้จัก Applicant Tracking System ระบบช่วย HR คัดคนให้แม่นยำและมีประสิทธิภาพ

ในยุคที่การแข่งขันหาคนเก่งเข้ามาร่วมงานสูงขึ้นเรื่อย ๆ องค์กรต่าง ๆ จึงต้องมองหาเครื่องมือที่จะช่วยให้การสรรหาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ หนึ่งในนั้นก็คือ Applicant Tracking System (ATS) หรือระบบติดตามผู้สมัครงาน ที่เข้ามามีบทบาทสำคัญต่อการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) โดยตรง ไม่ว่าจะเป็นการประกาศรับสมัครงาน[...]

6 ขั้นตอนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่

ในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยการแข่งขันและความไม่แน่นอน โดยเฉพาะเรื่องกำลังคน ที่หากวางแผนไม่ดี อาจทำให้องค์กรล้มเหลว ขาดประสิทธิภาพ “การวางแผนทรัพยากรมนุษย์” ไม่ใช่แค่เรื่องการหาคนมาทำงาน แต่คือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เดินไปข้างหน้าอย่างมั่นคง การมีคนที่ใช่ ในเวลาที่เหมาะสม และในตำแหน่งที่ถูกต้อง คือปัจจัยที่ทำให้องค์กรสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปรู้จักกับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์[...]

กลยุทธ์หาพนักงานยุคใหม่ คัดคนให้ตรงใจ ตอบโจทย์องค์กรอย่างแม่นยำ

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจรุนแรงขึ้นทุกวัน การ หาพนักงาน ที่มีคุณภาพและตรงใจองค์กรไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป หลายบริษัทต้องเผชิญความท้าทาย ทั้งการคัดเลือกคนที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงตามความต้องการ ไปจนถึงการหาคนที่มีวิสัยทัศน์สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร ปัญหาการได้พนักงานที่ไม่ตรงคุณสมบัติ ไม่เพียงสร้างภาระงานเพิ่ม แต่ยังนำไปสู่การลาออกและต้นทุนแฝงที่สูงขึ้น ดังนั้น การหาพนักงาน จึงไม่ควรจำกัดแค่การลงประกาศรับสมัคร แต่ต้องอาศัยกลยุทธ์ เทคนิคและเครื่องมือที่เหมาะสม[...]

ATHM Patch 2.29.0: “HR Flow Booster – ลื่นไหลกว่าเดิม เพิ่มเติมความเหนือชั้น!