Author Archives: Marketing Team
ห้องสุด HR
ทำงานที่บ้าน อย่างไร? ให้พนักงาน Productive และพร้อมพาองค์กรเติบโต
ทุกวันนี้การทำงานที่บ้านหรือเทรนด์การทำงานแบบ Work From Home ได้เข้ามามีบทบาทในการพลิกโฉมการทำงานของหลาย ๆ องค์กร ไม่ว่าจะเป็นการช่วยสร้าง Work-Life-Balance ให้กับพนักงาน การลดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ไปจนถึงการสร้างรูปแบบการทำงานที่้เน้นผลงานที่ได้ มากกว่าชั่วโมงทำงาน แต่การทำงานที่บ้านก็ยังเป็นที่กังวลขององค์กรที่เกรงว่าพนักงานจะไม่สามารถทำงานมีประสิทธิภาพเท่าการทำงานในออฟฟิศ ในบทความนี้เราเลยจะพาทุกคนมาหาคำตอบ[...]
Continue readingApr
ห้องสุด HR
เจาะลึกกลยุทธ์องค์กรยุคใหม่ เมื่อ Hard Skill Soft Skill คือตัวแปรสำคัญ
การทำงานในยุคดิจิทัลที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี และเข้ามาแทนที่การทำงานด้วย AI ดังนั้นการพัฒนาทักษะ Hard Skill Soft Skill คือปัจจัยสำคัญที่พนักงานและองค์กรควรให้ความสำคัญ เพื่อให้ผลลัพธ์การทำงานขององค์กรออกมามีประสิทธิภาพ พร้อมปรับตัวต่อทุกการเปลี่ยนแปลงในยุคที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของ Hard Skill Soft[...]
Continue readingApr
ห้องสุด HR
ส่องเทรนด์การบริหารคนทำงานยุคใหม่ ในวันที่ Gen Z ครองตลาดแรงงาน
ตลาดแรงงานในปัจจุบันนั้น ได้มีคน Gen Z เข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก จนแทบจะเรียกได้ว่าเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญ แต่ทั้งนี้ Gen Z ถือว่าเป็นรุ่นที่อยู่ระหว่างจุดเปลี่ยนผ่าน ก่อนที่จะไปสู่ Gen Alpha หรือ Beta[...]
Continue readingApr
ห้องสุด HR
4 Trick การคัดเลือกบุคลากร ให้ได้คุณสมบัติที่ตรงใจองค์กร
หากพูดถึงปัญหาที่หลาย ๆ องค์กรยุคนี้ต้องเผชิญ หนึ่งในนั้นคือปัญหาเรื่องการคัดเลือกบุคลากร แล้วได้พนักงานที่ไม่มีคุณภาพ หรือทัศนคติไม่ได้ตรงตามที่หวังไว้ ทำให้สุดท้ายองค์กรต้องประกาศหาพนักงานใหม่ไปเรื่อย ๆ ทำให้เสียเวลาการทำงานของ HR รวมถึงเสียงบประมาณขององค์กรไปกับคนที่ไม่ใช่ ดังนั้นหลาย ๆ องค์กรเลยต้องหาทางปรับตัวด้วยการวางกลยุทธ์และเทคนิคในการรับสมัครพนักงาน เพื่อแก้ปัญหาการคัดเลือกบุคลากรในระยะยาว[...]
Continue readingMar
ทำงานที่บ้าน อย่างไร? ให้พนักงาน Productive และพร้อมพาองค์กรเติบโต
ทุกวันนี้การทำงานที่บ้านหรือเทรนด์การทำงานแบบ Work From Home ได้เข้ามามีบทบาทในการพลิกโฉมการทำงานของหลาย ๆ องค์กร ไม่ว่าจะเป็นการช่วยสร้าง Work-Life-Balance ให้กับพนักงาน การลดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ไปจนถึงการสร้างรูปแบบการทำงานที่้เน้นผลงานที่ได้ มากกว่าชั่วโมงทำงาน แต่การทำงานที่บ้านก็ยังเป็นที่กังวลขององค์กรที่เกรงว่าพนักงานจะไม่สามารถทำงานมีประสิทธิภาพเท่าการทำงานในออฟฟิศ ในบทความนี้เราเลยจะพาทุกคนมาหาคำตอบ[...]
Apr
เจาะลึกกลยุทธ์องค์กรยุคใหม่ เมื่อ Hard Skill Soft Skill คือตัวแปรสำคัญ
การทำงานในยุคดิจิทัลที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี และเข้ามาแทนที่การทำงานด้วย AI ดังนั้นการพัฒนาทักษะ Hard Skill Soft Skill คือปัจจัยสำคัญที่พนักงานและองค์กรควรให้ความสำคัญ เพื่อให้ผลลัพธ์การทำงานขององค์กรออกมามีประสิทธิภาพ พร้อมปรับตัวต่อทุกการเปลี่ยนแปลงในยุคที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของ Hard Skill Soft[...]
Apr
ส่องเทรนด์การบริหารคนทำงานยุคใหม่ ในวันที่ Gen Z ครองตลาดแรงงาน
ตลาดแรงงานในปัจจุบันนั้น ได้มีคน Gen Z เข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก จนแทบจะเรียกได้ว่าเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญ แต่ทั้งนี้ Gen Z ถือว่าเป็นรุ่นที่อยู่ระหว่างจุดเปลี่ยนผ่าน ก่อนที่จะไปสู่ Gen Alpha หรือ Beta[...]
Apr
4 Trick การคัดเลือกบุคลากร ให้ได้คุณสมบัติที่ตรงใจองค์กร
หากพูดถึงปัญหาที่หลาย ๆ องค์กรยุคนี้ต้องเผชิญ หนึ่งในนั้นคือปัญหาเรื่องการคัดเลือกบุคลากร แล้วได้พนักงานที่ไม่มีคุณภาพ หรือทัศนคติไม่ได้ตรงตามที่หวังไว้ ทำให้สุดท้ายองค์กรต้องประกาศหาพนักงานใหม่ไปเรื่อย ๆ ทำให้เสียเวลาการทำงานของ HR รวมถึงเสียงบประมาณขององค์กรไปกับคนที่ไม่ใช่ ดังนั้นหลาย ๆ องค์กรเลยต้องหาทางปรับตัวด้วยการวางกลยุทธ์และเทคนิคในการรับสมัครพนักงาน เพื่อแก้ปัญหาการคัดเลือกบุคลากรในระยะยาว[...]
Mar
4 ขั้นตอนการสร้าง สวัสดิการบริษัท ให้โดนใจพนักงาน
การทำงานนอกจากเงินเดือนที่เป็นค่าตอบแทนพนักงานในแต่ละเดือนแล้ว อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการทำงานในองค์กรก็คือ สวัสดิการบริษัท ซึ่งเป็นสิ่งที่ช่วยอำนวยความสะดวก และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ซึ่งในทุกวันนี้คนทำงานรุ่นใหม่เลือกเข้าทำงานจากสวัสดิการบริษัทขององค์กรนั้น ๆ และมีเงินเดือนเป็นปัจจัยรอง ดังนั้นจึงเห็นได้ว่าสวัสดิการมีส่วนช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดปัญหาการเปลี่ยนงานของพนักงานได้ ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงความสำคัญของสวัสดิการบริษัท ว่ามีผลต่อการเติบโตขององค์กรอย่างไร รวมถึงการออกแบบสวัสดิการที่ดีต้องทำอย่างไรบ้าง สวัสดิการบริษัท สำคัญต่อความสำเร็จองค์กรยังไง?[...]
Mar
5 ปัญหา HR ที่ต้องแก้ ก่อนองค์กรเสียหาย
หน้าที่ของงาน HR คือการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด แต่บางครั้งงานของ HR ก็ต้องเผชิญปัญหาและความท้าทายไม่แพ้ตำแหน่งอื่น ซึ่ง ปัญหา HR ที่ต้องเผชิญ ก็ได้แก่ การเข้าออกของพนักงาน การได้คนมาร่วมงานไม่ตรงคุณสมบัติ หรือปัญหาสวัสดิการเป็นต้น ปัญหาเหล่านี้หากทิ้งไว้นาน[...]
Mar
ทำความรู้จัก การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) กลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่
หากพูดถึงความยากและท้าทายของงาน HR ก็คงไม่พ้นการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร เพราะในแต่ละองค์กรล้วนเผชิญปัญหาจากพนักงาน ทั้งการลาออก การได้พนักงานไม่ตรงใจ เป็นต้น จึงได้มีสิ่งที่เรียกว่า การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่เป็นโซลูชันสำหรับช่วยบริหารบุคลากรของ HR ให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีมากขึ้น แล้ว การจัดการทุนมนุษย์[...]
Mar
เปลี่ยนองค์กรให้มีพลัง 4 วิธีสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่แข็งแกร่ง
ไม่ว่าจะองค์กรไหนก็อยากได้คนเก่งมาทำงาน และรักษาพนักงานไว้ให้อยู่ร่วมงานไปนาน ๆ แต่การจะดึงดูดคนเก่ง รักษาคนดีไว้ได้นั้น นอกจากเงินเดือน และสวัสดิการที่ดีแล้ว สิ่งหนึ่งที่ขาดไม่ได้เลยคือ วัฒนธรรมองค์กร ที่มีคุณภาพ เพราะสิ่งนี้ถือว่าเป็นอีกหนึ่งภาพสะท้อนขององค์กรว่ามีวิสัยทัศน์อย่างไร ให้ความสำคัญต่อบุคลากรมากน้อยแค่ไหน ในบทความนี้เราจะมาแนะนำถึงวิธีการสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่ดี[...]
Feb
สัญญาณเตือน ว่าองค์กรของคุณควรบริหารบุคลากรด้วยระบบ HRM
หากพูดถึงหน้าที่ ความรับผิดชอบของ HR ในแต่ละองค์กร หนึ่งในสิ่งสำคัญคือการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพที่สุด แต่ลำพังแค่เจ้าหน้าที่ HR อาจไม่เพียงพอต่อการดูแลบุคลากรทั้งหมด จึงได้มีระบบ HRM ที่เป็นตัวช่วยสำหรับ HR ในการจัดการ วางแผน และพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น[...]
Feb
พัฒนาศักยภาพพนักงานในองค์กร ด้วยระบบ HRD
ในยุคที่โลกเต็มไปด้วยการแข่งขัน ตั้งแต่การทำงาน ความสามารถ รวมถึงการแข่งขันในโลกธุรกิจ สิ่งหนึ่งที่เป็นส่วนสำคัญที่คนยุคนี้ต้องเตรียมพร้อมคือความรู้ความสามารถ โดยเฉพาะในองค์กร ที่ได้มีการออกแบบสิ่งที่เรียกว่า HRD ซึ่งจะเป็นอีกหนึ่งหน้าที่ของ HR ในการออกแบบการพัฒนาบุคลากรในองค์กร เพื่อพาองค์กรไปสู่เป้าหมายและความสำเร็จได้ ในบทความนี้เราจะพาทุกคนไปรู้จักกับหน้าที่ของ HRD ว่าสำคัญต่อองค์กรอย่างไร[...]
Feb
- 1
- 2